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Microsoft reducirá el 3 por ciento de su fuerza laboral global, la última ronda de recortes de empleo en una gran empresa de tecnología, ya que busca optimizar las operaciones y las capas de gestión media.
El grupo con sede en Redmond, Washington, dijo el martes que eliminaría alrededor de 6,000 roles, incluso en oficinas internacionales y subsidiarias de propiedad absoluta como LinkedIn. Los movimientos siguen a los recortes de empleo relacionados con el rendimiento este año que afectaron a unos 2,000 empleados de Microsoft.
“Continuamos implementando los cambios organizacionales necesarios para posicionar mejor a la compañía para el éxito en un mercado dinámico”, dijo la compañía en un comunicado.
Microsoft se ha unido a personas como Amazon y Meta para eliminar miles de roles a medida que las compañías de tecnología continúan reequilibrando la fuerza laboral en medio de importantes inversiones en inteligencia artificial y una mayor competencia con nuevas empresas, incluida OpenAi.
Meta calificó alrededor del 5 por ciento de los de bajo rendimiento de la compañía antes de dispararlos este año. La compañía, que decía en una presentación regulatoria que tenía alrededor de 74,000 empleados a fines de 2024, ya cortó casi una cuarta parte de sus empleados en los últimos años.
El jefe de Amazon, Andy Jassy, dijo el año pasado que la compañía se esforzaba por “eliminar la burocracia” y seguiría una estructura más plana con menos gerencia media. El gigante de comercio electrónico eliminó 27,000 roles en dos rondas principales de recortes de empleo en 2023, mientras que Amazon Web Services redujo a cientos de roles en 2024.
Microsoft publicó ganancias mejores de lo esperado en los tres meses hasta finales de marzo, y la compañía elogió un fuerte crecimiento en su división en la nube. Sus acciones han superado a los compañeros desde principios de este año, y el gigante del software recientemente recuperó el título de la compañía más valiosa del mundo.
La directora financiera Amy Hood dijo a los inversores el mes pasado que Microsoft se centró en “construir equipos de alto rendimiento y aumentar nuestra agilidad al reducir las capas con menos gerentes”.
El año pasado, la compañía redujo unos 2.500 roles de su unidad de juegos Xbox después de su adquisición del editor Activision Blizzard. Cortó alrededor de 1,000 roles en sus auriculares de realidad aumentada de HoloLens y las unidades de computación en la nube Azure en el mismo período.
En 2023, Microsoft dijo que dejaría ir a 10,000 empleados, ya que trataba un crecimiento más lento de los ingresos.
Microsoft no confirmó si el anuncio del martes fue provocado por las eficiencias lideradas por AI, aunque la directora ejecutiva Satya Nadella dijo a principios de este año que entre el 20 y el 30 por ciento del código de la compañía se escribió utilizando estas herramientas.
Rishi Jaluria, analista de RBC, dijo que los recortes de empleo representaban un contrapeso al gasto en infraestructura de IA y que anticipaba que el personal aún crecería este año, pero a un ritmo más lento debido a una mayor eficiencia.
“Estos cuasi conglomerados solo tienen demasiadas capas”, dijo Jaluria.
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