A pesar de los signos de ralentización de la industria metalmecánica registrados en junio, por el impacto de la guerra de Ucrania en el aumento de los precios de la energía y la adquisición de materias primas, en el sector prevalecen las empresas orientadas a la contratación, frente a las que planifican para recortar personal.. A pesar de los niveles positivos de empleo, sin embargo, el 71% de las empresas en el segundo trimestre declara tener dificultades para encontrar los perfiles profesionales necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial, porcentaje muy superior al 56% de junio de 2021.
Así se desprende de la encuesta presentada por Federmeccanica que muestra que en el segundo trimestre de las empresas mecánicas, frente al 21% de las empresas que prevé aumentar su plantilla, el 11% espera tener que reducirla. El balance positivo es de +11%, por debajo del 25% en el cuarto trimestre de 2021 y del 15% en el primer trimestre de 2022.
Las figuras técnicas tradicionales son difíciles de encontrar
Entre los tipos de competencias buscadas, las más difíciles de encontrar son las técnicas básicas tradicionales (46,1%), mientras que las tecnológicas avanzadas digitales y las transversales (entendidas como la capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones, trabajo en grupo, comunicación, autonomía) recogió algo más del 22% de las respuestas. El 9,6% restante de las empresas busca figuras profesionales con otras características específicas (trabajadores cualificados).
En el sector, el descalce fue mayor al 43,3% registrado entre otras empresas
En la muestra de empresas que participaron de la encuesta Federmeccanica, el desajuste, o el difícil encuentro entre la demanda y la oferta de trabajo en mecánica, es entonces mayor que el registrado en septiembre por la base de datos Excelsior (Unioncamere y Anpal), según la cual el La dificultad de encontrar reportada por las empresas de los distintos sectores afecta al 43,3% de las contrataciones programadas, un aumento de 7 puntos porcentuales respecto a septiembre de 2021 cuando la falta de concordancia entre demanda y oferta de trabajo afectaba al 36,4% de los perfiles buscados.
«Y sin embargo – subraya el director general de Federmeccanica, Stefano Franchi -, en nuestro sector la contratación se realiza en realidades industriales que permiten el crecimiento personal y profesional y con las protecciones del contrato nacional. Descontamos, entre otras cosas, los retrasos en la orientación escolar y los recortes en el programa de alternancia escuela-trabajo. Hay y obviamente resisten problemas estructurales en nuestro país de difícil solución y que no hacen más que amplificar los temas críticos en una etapa difícil como la que estamos viviendo».
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