Mark Zuckerberg comenzará una segunda ronda de recortes en la fuerza laboral de Meta el miércoles, según personas familiarizadas con el tema, mientras continúa su impulso para reducir costos en lo que ha considerado un “año de eficiencia”.
La compañía de redes sociales de $ 469 mil millones se está preparando para eliminar miles de empleos, dijeron varias personas, como parte del impulso del director ejecutivo para controlar sus finanzas, ya que la desaceleración económica se ha comido sus ganancias. Esto se suma a las reducciones anunciadas a finales del año pasado, que afectaron a 11.000 puestos de trabajo de una fuerza laboral de 87.000 personas en ese momento.
Un número creciente de líderes sénior también ha renunciado a la empresa en las últimas semanas, lo que se suma a la incertidumbre interna. Nada Stirratt, vicepresidenta de la organización de ventas para las Américas en Meta, renunció el lunes, según tres personas familiarizadas con el asunto, y la directora comercial Marne Levine se fue en febrero.
Los profundos recortes en la fuerza laboral de Meta se produjeron en respuesta a la frustración de los inversionistas por la plantilla inflada de la compañía y la decisión de Zuckerberg de realizar inversiones multimillonarias para construir un “metaverso”.
Anticipándose a los recortes, se congelaron algunos presupuestos de equipos, mientras que los líderes dijeron recientemente a algunos miembros del personal que no estaban otorgando promociones a nivel de director para ciertos equipos, dijeron dos personas. La incertidumbre ha resultado en interrupciones y baja moral interna durante meses, dijeron varios expertos.
“Tenemos un verdadero dilema en nuestras manos en términos de talento cuando hay tanto caos”, dijo un alto miembro del personal, y agregó que también estaba afectando el avance y la compensación.
Al igual que otras empresas que dependen en gran medida del gasto en publicidad, Meta se ha desplomado este año debido a las difíciles condiciones macroeconómicas y la competencia con rivales como TikTok. Al mismo tiempo, Zuckerberg ha girado el enfoque de su empresa para invertir 10.000 millones de dólares al año en la construcción de un metaverso digital lleno de avatares, una iniciativa que es poco probable que sea rentable durante años.
En febrero, Zuckerberg anunció que Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, adoptaría un mantra de “eficiencia”, que incluye eliminar proyectos ineficaces y recortar algunos niveles en la gerencia media “para tomar decisiones más rápido”. Para lograr esto último, se les pide a algunos gerentes que pasen a roles en los que no administren a nadie, conocidos como roles de contribuyentes individuales, o que abandonen la empresa.
Se espera que los últimos recortes afecten de manera desproporcionada a los equipos de políticas, marketing y comunicaciones, según personas familiarizadas con el asunto.
Es probable que los recortes se implementen en múltiples rondas a lo largo de varios meses, según un informe del Wall Street Journal.
Meta se negó a comentar.
El lunes, el jefe de fintech de Meta, Stephane Kasriel, dijo en Twitter que la compañía estaba reduciendo sus coleccionables digitales, o tokens no fungibles, para “centrarse en otras formas de apoyar a los creadores, las personas y las empresas”.
Los recortes serán bien recibidos por Wall Street. La mejora de la perspectiva de Meta en sus resultados del cuarto trimestre ya hizo que las acciones subieran un 18 por ciento, agregando $ 88 mil millones a su valor de mercado. En una nota de investigación de acciones de Jefferies este mes, los analistas escribieron: “Creemos que se necesitan más reducciones de personal para compensar los últimos 2 años de exceso de contratación”.
Pero los empleados se han quejado de los retrasos en los proyectos y la falta de motivación del personal ante el espectro de la segunda ronda de recortes tan pronto después de la ronda de noviembre.
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