Según un reporte de **Business Insider**, los economistas comentan que las empresas están manteniendo a sus trabajadores actuales debido a la **incertidumbre** económica. Los negocios están preocupados por aspectos como aranceles, cambios globales, inteligencia artificial (IA) y debilidad económica en sectores como la construcción, lo que les lleva a ser cautelosos al realizar nuevas contrataciones.
Contrataciones lentas y ausencia de despidos
El sitio **ZipRecruiter** ha denominado a esta fase *“La Gran Congelación”* en un reporte reciente sobre la desaceleración de contrataciones y rotaciones laborales. Nicole Bachaud, economista laboral en ZipRecruiter, mencionó: “Estamos viendo a empleadores y buscadores de empleo intentando esperar a que se disipe la incertidumbre.” Daniel Zhao, economista jefe en **Glassdoor**, afirmó que no hay un motivo claro que indique que el mercado laboral mejorará en corto plazo. “No existe un catalizador evidente que impulse al mercado laboral a salir de la letanía en la que se encuentra.”
Jason Draho, de **UBS Global Wealth Management**, indicó que el crecimiento y el gasto del consumidor siguen siendo razonables, lo que dificulta a las empresas justificar grandes despidos. Stephen Juneau, economista senior de **Bank of America**, agregó: “Las ganancias siguen siendo positivas, las empresas aún generan dinero, y realmente no hay un catalizador que les lleve a reevaluar su plantilla.”
Razones por las cuales las empresas no están contratando
Según Juneau, factores como la **IA**, la incertidumbre, la desaceleración en la construcción y la baja llegada de nuevos trabajadores a EE.UU., están dificultando nuevas contrataciones. “Este choque negativo en la oferta laboral contribuye evidentemente a la desaceleración en las contrataciones,” explicó Juneau. Draho también comentó que los problemas en la oferta y la baja contratación han hecho que el desempleo aumente ligeramente, aunque se mantiene relativamente bajo.
Zhao mencionó que los empleadores están practicando el “**acaparamiento laboral**”, lo que significa que están manteniendo a sus trabajadores incluso si el negocio disminuye, según el informe de **Business Insider**. Explicó que tras la *Gran Renuncia* y la escasez de mano de obra, las empresas no quieren arriesgarse a perder empleados nuevamente. “Muchos negocios son reacios a volver a un mundo donde están desesperados por encontrar trabajadores y no pueden localizarlos,” dijo Zhao.
El mercado laboral atrapado en una congelación
Draho añadió que las empresas esperan un mejor crecimiento y políticas más claras el próximo año, así que no desean despedir a su personal ahora para luego apresurarse a recontratar. “No quieren ser sorprendidos con falta de mano de obra,” afirmó. Una encuesta de ZipRecruiter realizada en septiembre reveló que el **63%** de las empresas planean contratar más el próximo año, aunque esto representa una caída respecto al **76%** del año anterior. Bachaud señaló que “las condiciones macroeconómicas actuales continúan agregando retrasos y capas adicionales que seguirán manteniendo las contrataciones y el movimiento en general a un ritmo más lento en los próximos meses.” Zhao advirtió que este “acaparamiento laboral” no perdurará si la economía empeora.
Qué deberían hacer los trabajadores ahora
“Si los empleadores cuentan con algo de capital o un colchón financiero, pueden permitirse mantener a algunos trabajadores en el personal… No espero que esta historia de acaparamiento laboral proteja contra una recesión total,” afirmó Zhao. Para los trabajadores, el acaparamiento laboral proporciona seguridad, pero para los buscadores de empleo, es más difícil, ya que hay menos vacantes.
En agosto, había **7.4 millones** de personas desempleadas, pero solo **7.2 millones** de vacantes laborales, lo que muestra lo apretado que está el mercado laboral. Zhao mencionó, “Muchos trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos que no son un buen ajuste, ya sea porque no pagan acorde con su experiencia o no se encuentran en un campo o industria que coincida mejor con sus habilidades.” Debido a la baja contratación, los trabajadores que desean ascensos o mejores empleos tienen menos oportunidades. Según el *Wage Growth Tracker* de la Reserva Federal de Atlanta, incluso las personas que cambian de empleo no están viendo mucho crecimiento salarial en comparación con aquellos que permanecen.
Bachaud advirtió que las empresas que se enfocan solo en la estabilidad y no en el cambio podrían perjudicarse a sí mismas. “Los empleadores que se concentran demasiado en la estabilidad y en mantener todo como está… correrán el riesgo de perderse en innovación y crecimiento,” expresó en el informe de **Business Insider**. Además, agregó que los trabajadores podrían quedar estancados en sus roles, sin la oportunidad de crecer o adquirir nuevas habilidades.
Bachaud aconsejó a los empleados que se “**capaciten**” — que sigan aprendiendo y mejorando mientras permanecen en sus trabajos actuales para que puedan enriquecer sus currículos para el futuro. En resumen, *“La Gran Congelación”* implica que el mercado laboral está estancado: sin despidos significativos, sin contrataciones mayores y con escaso movimiento. Todos, ya sean empleadores, trabajadores o buscadores de empleo, están esperando que algo cambie en este silencio incierto del mercado laboral.
FAQ
Q1. ¿Qué es “La Gran Congelación” en el mercado laboral?
*“La Gran Congelación”* se refiere a la falta de contrataciones y despidos, causando un movimiento laboral muy lento y menos promociones en Estados Unidos.
Q2. ¿Por qué las empresas no están contratando o despidiendo trabajadores en 2025?
Las empresas son cautelosas debido a la incertidumbre económica, la IA y los aranceles, por eso mantienen a sus trabajadores actuales en lugar de tomar decisiones drásticas de contratación o despido.
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