Según informes de los medios, el grupo Meta de Facebook está a punto de enfrentar los próximos recortes importantes de empleo. La segunda ola de recortes de empleos debería comenzar el miércoles, escribió el Financial Times el martes, citando a personas informadas. El “Wall Street Journal” informó recientemente que es probable que los recortes se prolonguen en varias rondas durante los próximos meses. A la larga podrían llegar al alcance de los recortes de empleo del pasado mes de noviembre, cuando se tuvieron que ir unos 11.000 empleados, en torno al 13 por ciento.
Según Meta, otros gigantes en línea como Amazon, Google y Microsoft también han eliminado miles de puestos de trabajo en los últimos meses, después de contratar nuevos empleados a gran escala durante el auge de su negocio en la pandemia de la corona. El grupo de Facebook ahora sería el primero en recurrir a una segunda gran ronda de despidos. El fundador y jefe Mark Zuckerberg había proclamado 2023 como el “Año de la Eficiencia”.
Durante la pandemia, muchas pequeñas empresas recurrieron a la publicidad de Facebook para impulsar su negocio. Meta ganó mucho dinero y también contrató mucho. A fines de 2019, el grupo tenía 45.000 empleados, en el momento de los recortes de empleo en noviembre de 2022 había más de 87.000.
Meta detecta la reticencia de los anunciantes que prestan más atención a su dinero. Además, la aplicación Tiktok es un fuerte rival en la lucha por los dólares publicitarios, y las protecciones de privacidad de Apple en el iPhone hicieron que los anuncios en Facebook fueran menos eficientes. Al mismo tiempo, Zuckerberg está invirtiendo muchos miles de millones en el desarrollo de mundos virtuales de “metaverso”. Solo el año pasado, la división Reality Labs correspondiente registró una pérdida operativa de unos buenos 13.700 millones de dólares (actualmente 12.780 millones de euros).
El “Financial Times” escribió que las áreas de política, marketing y comunicación deberían verse más afectadas que otras por la próxima ronda de despidos. (dpa)
About the Author
