La carta
Queridos editores, queridos colegas,
Creo que todos estamos muy conmocionados por el informe del comité Van Rijn y el panorama oscuro que han pintado las personas que han tenido experiencias desagradables en DWDD y en otros programas, emisoras y NPO. Las conclusiones y recomendaciones del informe son muy claras y, naturalmente, las apoyo plenamente.
Personalmente, subestimé lo que traería el informe. Ya había tenido más de un año para reflexionar sobre el DWDD de la forma más honesta posible y estaba convencido de que, en términos de mi propio papel, ya no me sorprenderían las conclusiones del informe. Algo que también fue confirmado por el comité; En varias ocasiones han indicado explícitamente que no ven ningún motivo para realizar investigaciones de seguimiento orientadas a las personas tras las conversaciones con antiguos miembros del DWDD.
Después de DWDD, estuve trabajando con un gran equipo durante casi tres años con gran placer e inspiración en varios programas nuevos, incluidos Matthijs naar Door y Chansons. Fue agradable para todos trabajar juntos sin la presión diaria que implicaba un programa en vivo como DWDD. Por eso este otoño me atreví a hablar con NPO, SBS y RTL; Entiendo lo que salió mal en el pasado y tenía y tengo confianza en el futuro. Eso y las conversaciones honestas y claras que tuvimos también hicieron que RTL confiara en que podríamos avanzar juntos.
Pero eso ahora parece demasiado prematuro.
No por el informe en sí, ni por la confianza en mi propia capacidad de aprender, sino por los malos acontecimientos y cualidades que ahora se me atribuyen personalmente. El propio comité afirma que la investigación no se trata de personas, ni de hechos concretos o de encontrar la verdad, sino de experiencias. En Op1, Naomi Ellemers, miembro del comité, dijo: ‘Pensamos que era más importante determinar qué efecto tiene una experiencia así en las personas, que decir: qué pasó exactamente y si se puede demostrarlo. Eso no tiene mucho valor añadido.»
Pues claro que para mí tiene ese valor añadido. Especialmente ahora que mi antiguo empleador afirma públicamente y de manera completamente infundada que algunas experiencias terribles que se han registrado en la NPO y en el DWDD se aplican a mí personalmente. Ella afirma esto sin una investigación adecuada y factual y sin recibir respuesta.
Sí, fui intimidante verbalmente, crucé límites, ahora soy consciente de ello y lo siento mucho y nunca dejaré que eso vuelva a suceder. Debí estar cara a cara con alguien en algún momento de los 15 años que hicimos el programa, todavía tenso por una transmisión. No es bueno, eso está claro. Pero nunca he tirado a nadie por encima de una mesa, nunca le he escupido a nadie en la cara, nunca he agarrado a nadie por el cuello ni lo he tirado al suelo, y nunca he obligado a nadie a arrodillarse, por cierto. . Todo esto está muy lejos de mí y la sola sugerencia me parece terrible.
Y me resulta muy desagradable leer que una relación que en su momento se consideró mutua y equilibrada ahora se condena retroactivamente como sexualmente transgresora de la propia autoridad moral de la dirección de BNNVARA. Y que el acuerdo aparentemente común que se hizo tras su partida ahora se etiqueta como ‘conmutación’. El uso de estos términos serios me parece injustificado y muy sugerente.
La ambición y el cuidado del comité de no señalar con el dedo y dejar espacio para el cambio dentro de la emisora pública fueron inmediatamente destruidos por estas graves acusaciones públicas de la dirección de BNNVARA contra mí. Despiadado e irresponsable. Y, sin embargo, 1.484 empleados dicen haber sufrido comportamientos inadecuados durante el año pasado. También en BNNVARA.
¿Qué hacer ahora? El impacto de estas declaraciones sin fundamento es devastador. Puedo a mí Apenas puedo defenderme de la imagen que ahora se ha creado de mí, injusta e infundadamente, mientras sé y siento: no fui así y no soy así. Y eso es doloroso y se siente impotente. Por lo tanto, la gente me aconseja que presente inmediatamente una demanda contra BNNVARA por difamación y calumnia. Pero, ¿cómo contribuye un caso así a la conversación sobre un entorno de trabajo seguro para los trabajadores de la televisión? ¿Qué significa esto para quienes rinden cuentas al comité?
Esperaba poder seguir las conclusiones y recomendaciones del comité Van Rijn en RTL; En lo que respecta a trabajar según las directrices del Pacto de Medios, ya están mucho más avanzados que la NPO. En ese contexto, RTL cree en dar una segunda oportunidad, una oportunidad que aproveché con gusto y amor. Pero no quiero frustrar a RTL en esa misión debido a la nueva gran mancha que ahora públicamente recae sobre mí. Y no quiero avergonzar a mi nuevo equipo, con el que iniciamos con entusiasmo dos nuevos programas. También debes poder explicar en casa por qué quieres seguir trabajando conmigo. Y luego el espectador, que debe poder ver nuestros programas con la mente abierta y con gusto.
En resumen, ahora no funciona. Por todo esto intuyo que no es el momento de empezar a preparar un programa que aparecerá en televisión en abril. Por lo tanto, hemos llegado a la conclusión de que haré una pausa y pospondré los preparativos de nuestros nuevos programas hasta nuevo aviso. Creo que es muy desafortunado para todos los involucrados, pero no vemos otra opción en este momento.
Matthijs
Fuente: Comunicado de prensa RTL