Más protecciones están en camino para aquellos que denuncian delitos en el lugar de trabajo, los llamados denunciantes, incluidos los particulares. Precisamente, sobre la mesa del Consejo de Ministros del próximo viernes 9 de diciembre llegará un proyecto de decreto legislativo que desarrolla la directiva europea en la materia. De acuerdo con las disposiciones del proyecto de disposición, se amplía la audiencia de beneficiarios de las protecciones previstas por las normas aprobadas a partir de 2012 y luego por la ley que en 2017 introdujo esta figura en Italia tomándola prestada de los países anglosajones. .
¿Quién es el denunciante?
Whistleblower es literalmente el que hace sonar el silbato como un árbitro que señala una irregularidad y detiene el juego. Este término, por tanto, indica al trabajador que, al descubrir una infracción, decide denunciarla, asumiendo el riesgo de hostigamiento, represalia o acoso. En el borrador del proyecto de decreto legislativo, además de los funcionarios, también están protegidos como denunciantes los colaboradores, consultores, voluntarios o becarios, pero también los compañeros de trabajo del denunciante que tengan una relación habitual con él.
El papel de la Anac
Es la Anac (Autoridad Nacional Anticorrupción) la que protege al trabajador que, a raíz de la denuncia, ya causa de ella, sufre medidas de represalia, sancionando al autor de la represalia. Y en el esquema que debería aprobarse, también se amplían los límites de lo que se consideran estas represalias: no solo el despido o la reducción de salario, sino también, por ejemplo, la discriminación o el daño, incluso a la reputación, particularmente en las redes sociales. “Finalmente, Italia ha implementado la legislación europea sobre denuncias de irregularidades, subraya el presidente de Anac, Giuseppe Busia, muy deseada por Anac. La protección del denunciante es un derecho fundamental, reconocido internacionalmente, una extensión del derecho a la libertad de expresión”.
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