El año pasado, más empleados se reportaron enfermos que el año anterior. Como resultado, el porcentaje promedio de ausentismo aumentó al 4,8 por ciento, donde todavía era del 4,4 por ciento en 2021. que aparece de cifras publicadas por los servicios de salud y seguridad el jueves ArboNed y HumanCapitalCare, quienes juntos tienen alrededor de un millón de empleados en su base de datos.
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo atribuyen el incremento a las olas gripales de marzo y diciembre del año pasado. El virus regresó después del período anterior al dominio principal del coronavirus. La mayoría de los informes de enfermedad se realizaron en la semana 51, la semana anterior a las vacaciones de Navidad y también durante una ola de gripe. En esa semana pico, el porcentaje de ausentismo fue del 5,1 por ciento, con cuatro de cada diez enfermos aquejados de gripe. Esto a menudo implicaba una ausencia a corto plazo.
El número de problemas mentales también aumentó, lo que provocó que las personas abandonaran el trabajo. Según los servicios de seguridad y salud en el trabajo, un trabajador que se enfrenta a un burnout no puede volver al trabajo durante una media de 279 días. Los servicios de seguridad y salud en el trabajo señalan la importancia de una buena comunicación con un trabajador enfermo. “Tanto el ausentismo a corto como a largo plazo requiere que los empleadores y los empleados hablen entre sí”, dice Jurriaan Penders, médico de la empresa y director médico de HumanCapitalCare. “Mirando hacia el futuro juntos en lo que se necesita, encontrarán soluciones mejores y más rápidas. En el caso de la gripe, recomendamos a los empleadores que busquen medidas para limitar el riesgo de contaminación en el lugar de trabajo”.
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