Artículo de noticia | 14-05-2025 | 14:38
Los proveedores de atención de PGB con un contrato de trabajo por menos de 4 días a la semana también tienen derecho a beneficios de desempleo, la Ley de Beneficios de enfermedades y WIA. Esto se afirma en un proyecto de ley por el ministro Van Hijum de Asuntos Sociales y el Empleo y el Secretario de Estado Van Oostenbruggen de impuestos, autoridades fiscales y costumbres que han ofrecido hoy a la Cámara Baja.
El proyecto de ley es igual a las reglas para las personas que trabajan menos de 4 días a la semana como proveedor de atención a través del presupuesto personal (PGB). El objetivo del esquema es estimular el mercado laboral de servicios personales y prevenir el trabajo negro. Estas disposiciones de excepción que significaban que los cuidadores de PGB no tenían derecho a los beneficios de desempleo, la Ley de Beneficios de Sickness y WIA se establecieron en el esquema de servicios para el hogar. Esto se ajusta con esta factura.
Soporte de SVB
El esquema se ajustará para contratos de empleo en el contexto del PGB. Como resultado, para los proveedores de atención de PGB con un contrato de trabajo, no solo se aplican las pólizas de seguro de empleados obligatorias, sino también las reglas regulares para los salarios durante la enfermedad, la licencia y el despido. El proyecto de ley también organiza la recolección de primas para las pólizas de seguro de empleados. Además, se organiza que los titulares de presupuesto que tienen un proveedor de atención de PGB son responsables del contenido de los impuestos salariales y las contribuciones del seguro nacional al salario bruto del proveedor de atención. El SVB apoyará a los titulares de presupuesto en estas tareas.
Oficina de apelación
Debido a una decisión de la Junta Central de Apelaciones (CRVB) en marzo de 2023, los proveedores de atención que tienen derecho a ella ya pueden solicitar un beneficio de UWV. El CRVB dictaminó que la excepción de la obligación del seguro conduce a una discriminación indirecta basada en el género, porque hay muchas mujeres entre los proveedores de atención de PGB. El gabinete ahora trae los derechos de este grupo con el proyecto de ley en línea con el de otros empleados.
Entrada en vigor
Ahora que el proyecto de ley se ha ofrecido a la Cámara de Representantes, el tratamiento puede comenzar. Si el Senado también está de acuerdo después de la Cámara de Representantes, la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
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