Más de la mitad de las vacantes fueron difíciles de cubrir el año pasado. En particular, las empresas del sector de la construcción se enfrentaron a problemas de contratación. También fue difícil cubrir las vacantes en las instituciones financieras con una frecuencia ligeramente mayor que en 2022.
Las empresas no esperan que este año sea más fácil atraer nuevos empleados, según un estudio de la UWV entre más de cuatro mil empresarios.
Según los empleadores, de las vacantes que surgieron en los últimos doce meses, el 53 por ciento fue difícil de cubrir. Un año antes, esta cifra era todavía del 58 por ciento.
Esta caída está en consonancia con la tensión ligeramente reducida en el mercado laboral. El número de vacantes ha disminuido, mientras que el número de desempleados ha aumentado. Sin embargo, el mercado laboral sigue siendo muy ajustado y muchos empresarios tienen problemas para contratar personal.
Muy pocas respuestas a las vacantes
De los empleadores con vacantes difíciles de cubrir, el 86 por ciento informa que reciben muy pocas respuestas a las vacantes. Casi el 60 por ciento indica que los solicitantes no tienen las habilidades adecuadas.
Los empleadores de la construcción experimentan la mayoría de los problemas de contratación. A los empleadores les resultó difícil encontrar personal para casi dos tercios de las vacantes (65 por ciento) en este sector. Los problemas de contratación en la construcción han disminuido algo. Un año antes, el 73 por ciento de las vacantes eran difíciles de cubrir.
De hecho, los problemas de contratación han aumentado en las instituciones financieras. Alrededor del 60 por ciento de las vacantes son difíciles de cubrir. Un año antes, esta cifra era todavía del 53 por ciento. Debido a la digitalización, la automatización y el uso de la inteligencia artificial, además de los expertos financieros, cada vez se necesitan más profesionales de TI.
Un mercado laboral ajustado ha sido un problema durante algún tiempo
La rigidez del mercado laboral no es un problema hoy en día. Ya antes de la crisis del coronavirus había una importante escasez de personal. Actualmente hay más de 380.000 vacantes abiertas.
A principios de este mes, Randstad Holanda publicó una lista de las 45 profesiones más prometedoras de este año. Esto demuestra que las boas, los repartidores de periódicos, los mecánicos de automóviles y los trabajadores del cultivo, entre otros, son muy buscados.
La mayoría de los empleadores (61 por ciento) espera que los problemas de contratación sigan siendo los mismos este año. Una cuarta parte incluso espera que sea más difícil cubrir las vacantes. Sólo el 15 por ciento de los empresarios espera que haya menos problemas de contratación.
La escasez continúa en varios sectores. Hay mucha demanda de nuevos empleados debido al envejecimiento de la población, la transición energética y la creciente digitalización.
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