Marks & Spencer ofrecerá a los empleados modelos de trabajo flexibles en el futuro. La empresa minorista británica anunció el martes que estos deberían permitir a los empleados lograr un buen equilibrio entre su trabajo y su vida privada.
M&S “Worklife” comienza en enero y permite a los gerentes minoristas elegir libremente entre diferentes modelos de trabajo flexibles. Por lo tanto, puede elegir entre modelos de tiempo completo y de medio tiempo, así como una semana comprimida de cuatro días. Alternativamente, también existe la opción de distribuir nueve días hábiles en un período de dos semanas. Estos modelos ya fueron probados en 100 sucursales antes del lanzamiento.
Marks & Spencer lanza “Buscador de empleos compartidos”
Además de las semanas laborales más cortas, M&S también ofrece a los empleados la oportunidad de encontrar compañeros con los que puedan compartir un puesto utilizando un nuevo “Buscador de puestos de trabajo compartidos”. La plataforma permite a los colegas en todas las sucursales y centros de soporte cargar un CV y ponerse en contacto con posibles socios de trabajo compartido. Se dice que la idea se inspiró en las empleadas que regresaban de su licencia de maternidad y querían más flexibilidad en sus trabajos.
“Queremos que M&S sea un excelente lugar para trabajar y comprar; esto significa que tenemos colegas comprometidos con un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dijo Sarah Findlater, directora de recursos humanos del grupo en M&S. “El comercio minorista es una industria que se mueve rápidamente, pero eso no debería significar perderse los momentos que importan”.
Los empleados de Gerry Weber también podrán organizar sus horas de trabajo de manera flexible el próximo año, dijo el viernes la directora gerente Angelika Schindler-Obenhaus en Linkedin. Los empleados tienen la oportunidad de elegir una semana de cuatro o cinco días cada semana.
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