El proveedor de ropa Marc O’Polo, que recibió el German Brand Award 2022 la semana pasada, ofrecerá en el futuro a los empleados la oportunidad de trabajar desde casa en toda la UE. La compañía amplía así aún más su oferta de trabajo híbrido y afianza la trayectoria de internacionalización que ha emprendido.
“Nuestros empleados hacen una contribución significativa al éxito de nuestra empresa. Los conceptos de trabajo modernos son muy importantes para nosotros. Con la nueva oportunidad de trabajar en otros países de la UE, les damos aún más flexibilidad para organizar su trabajo diario y su tiempo libre en armonía”, comenta Markus Staude-Skowronek, CFO/CHRO de Marc O’Polo AG, en un comunicado.
Con “The Freedom to Flexwork”, Marc O’Polo creó inicialmente una estructura que permite a las personas de una organización internacional trabajar juntas de manera orientada al futuro. El concepto se basa en edificios modernos y de diseño sostenible, conceptos de lugar de trabajo innovadores y un modelo de trabajo híbrido. “El objetivo es permitir que los empleados usen sus horas de trabajo de manera eficiente y flexible, con una mayor responsabilidad personal para la satisfacción continua de los empleados”, dice la compañía.
“Después de los excelentes comentarios sobre nuestro concepto “The Freedom to Flexwork”, este es el siguiente paso lógico que también está impulsando nuestro curso de internacionalización internamente. Estamos muy contentos de poder ofrecer esta oportunidad a nuestros equipos”, añade Behija Karup, Directora de Recursos Humanos y Servicios Centrales.
Los empleados de Marc O’Polo pueden trabajar hasta el 50 por ciento de sus horas laborales desde la oficina móvil; con la expansión de la regulación, partes de ella ahora también son para toda la UE. “Los empleados tienen la oportunidad de extender su estadía en su destino de vacaciones si es necesario, para planificar estadías de “workation” o simplemente para inspirarse y motivarse en el trabajo en otro país”, explica la compañía.
Las regulaciones flexibles e híbridas son cada vez más la regla que la excepción; Hace unos días, el minorista especializado BabyOne había permitido que los empleados de la sede central en Münster trabajaran en toda Europa. Decathlon Alemania ya flexibilizó su cultura laboral el año pasado y Primark introdujo un modelo de trabajo híbrido para los trabajadores de oficina.
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