El paquete de trabajo que llega al MDL con la maniobra es de entre 11 y 12 mil millones. Van desde la confirmación del recorte de la cuña hasta la confirmación, también aquí, de la fiscalidad preferencial sobre las primas de productividad. También debería reconfirmarse la exención fiscal sobre las prestaciones sociales (el condicional sigue siendo imprescindible dada la corta manta): estamos pensando en un límite máximo de 3.000 euros con un decalaje en función de los miembros de la familia. Y también está ganando terreno la prórroga, para todo el año que viene, de los incentivos a la contratación que expiran en diciembre para jóvenes, mujeres y ninis. Intentemos ilustrar las medidas susceptibles de ajustes/correcciones hasta el final.
Corte cuña
El gran plato del presupuesto 2024 es la confirmación del recorte en cuña para las rentas medias-bajas que, según datos del INPS, afecta a más de 14 millones de asalariados. El recorte en cuña es una medida ya probada desde 2022 por el Gobierno Draghi y luego reforzada con tres intervenciones posteriores. Esta es también la medida más cara: vale alrededor de 10 mil millones. La versión actual del recorte en cuña prevé una reducción del 7% en las cotizaciones de los trabajadores (que equivalen aproximadamente al 9% del salario imponible) para aquellos con un salario bruto anual de hasta 25.000 euros, y del 6% para aquellos que en cambio Tiene un salario bruto de entre 25 mil y 35 mil euros. Se trata, en la práctica, de la versión del recorte reforzado con el Decreto de Trabajo (Decreto Legislativo 48/2023): está vigente para los períodos de pago a partir del 1 de julio y sin la medida terminaría el 31 de diciembre. Todo esto deberá entonces vincularse mediante la fusión de las dos primeras tarifas del Irpef, ambas medidas prorrogadas sólo hasta 2024.
Recompensas de productividad
El objetivo de la maniobra será entonces reforzar la herramienta de bienestar empresarial, con vistas a aumentar los salarios y la competitividad de las empresas. El Ministro Calderone ha dejado entrever que quiere “apoyar” algunas intervenciones más que otras, como la asistencia sanitaria complementaria y los cuidados de larga duración. La confirmación de la tributación del 5% para las bonificaciones de productividad sigue confirmada para importes de hasta 3.000 euros (la hipótesis, apoyada por gran parte de la mayoría, de aumentar a 6.000 euros parece perder terreno) y para los trabajadores con una ingresos de hasta 80 mil euros.
Beneficios complementarios
En el caso de las prestaciones sociales, el punto de caída podría alcanzarse indicando un límite máximo de 3.000 euros y luego una escala basada en los miembros de la unidad familiar del trabajador.
Hacia la ampliación de los incentivos a la contratación
Con un mercado laboral que empieza a sentir los efectos de la desaceleración de la economía, el gobierno se compromete a confirmar, también en 2024, incentivos a la contratación de jóvenes, mujeres y ninis; Las tres medidas expiran a finales de año. El incentivo juvenil se refiere a los menores de 36 años. En 2022, según el INPS, entre nuevas contrataciones y estabilizaciones, este incentivo afectó a casi 167 mil relaciones laborales, en los primeros seis meses del año fueron más de 71 mil. La medida introducida por gobiernos anteriores, y confirmada para todo 2023 por el último presupuesto, consiste en la exención total (100%) de las cotizaciones durante 36 meses, dentro de un límite anual de 8.000 euros, para quienes contraten de forma permanente a jóvenes. menores de 36 años. Esto aumenta a 48 meses de incentivo para la contratación en una de las regiones “desfavorecidas”: Abruzos, Molise, Campania, Basílica, Sicilia, Apulia, Calabria y Cerdeña. El otro incentivo que avanza hacia la renovación es el introducido por la entonces ley Fornero de 2012 y luego ampliado periódicamente, el último de ellos hasta diciembre del último presupuesto. Se trata de un alivio del 100% (en lugar del 50 anterior) hasta 8.000 euros al año, durante 12 meses, para quienes contraten a mujeres desfavorecidas por un período determinado (mujeres de al menos 50 años y desempleadas durante más de 12 meses o sin empleo remunerado durante al menos 24 meses; o con una profesión o sector económico caracterizado por una marcada disparidad laboral de género, >25% del promedio nacional). En 2022, según el INPS, esta exención permitió que poco más de 104.000 mujeres consiguieran empleo. En estos primeros seis meses del año casi 50 mil.
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