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Luz verde a la nueva junta directiva de Cassa Depositi e Prestiti. La consecución de las cuotas rosas obligatorias por ley se solucionó con un truco

teknomers 16 de Temmuz de 2024 (Last updated: 16 de Temmuz de 2024) 4 minutes read
Luz verde a la nueva junta directiva de Cassa Depositi


“ANos sorprendió conocer rumores sobre algunos propuestas para reducir las cuotas de género para facilitar la renovación del Consejo de Administración de Cassa Depositi e Prestiti o el uso de otros mecanismos de cálculo reducir sustancialmente el componente femenino en el CDA. Al respecto, los abajo firmantes desean expresar algunas consideraciones.” Así comienza la carta dirigida al Corriere della Sera por parte de más de 80 profesionales y asesores de alto nivel para garantizar que «No hay vuelta atrás en el tema de la igualdad de género.».

Marina Brambilla, rectora de Milán, después de cien años: «Aún queda algo por hacer por la igualdad»

Cdp y cuotas femeninas, lo logramos

No se sabe si fue la apelación o el revuelo que generó el asunto, lo cierto es que el resultado fue evidente: en el quinto intento, después de una serie de reuniones infructuosas, los miembros del MEF y las fundaciones bancarias encontraron la plaza. La junta directiva de CDP se amplía de nueve miembros a once en cumplimiento de las cuotas rosasy las mujeres aumentaron de cuatro a cinco para alcanzar la cuota del 40%.

Así, tras días de polémica y tensión, Cassa Depositi e Prestiti aprobó una nueva junta directiva, pero para poder garantizar las “cuotas femeninas” previstas por el Golfo – Ley de Moscúla asamblea tuvo que votar un aumento de los miembros de la junta directiva, que pasó de 9 a 11.

Los profesionales que se incorporan al Consejo de Administración

En el nuevo Consejo de Administración que expirará el 31 de diciembre de 2026, aparecen así Matilde Biniex director del Tesoro y profesor de Estadística Económica en la Universidad Europea de Roma, maria cannatapresidente de Mts Spa, Luisa D’Arcanoconcejal de Consip, Valentina Milaniasesor de Cdp Venture Capital e Flavia Mazzarellaexpresidente del Bper.

Se ha resuelto el problema de la designación del nuevo consejo de administración de Cassa Depositi e Prestiti. Se ha ampliado el número de miembros del Consejo de Administración para incluir mujeres. Pero esta no es la solución (Getty Images)

¿Seguimos en las cuotas rosas?

El asunto surgió porque en la lista de nombres presentada por Fratelli d’Italia, Lega y Forza Italia sólo figuraban tres mujeres de nueve, en total contradicción con la ley. que exige una cuota mínima del 40 por ciento de género en las juntas directivas de las empresas públicas. La oposición frenó todo, con fuertes críticas del Partido Demócrata y de María Elena Boschi de Italia Viva que acusó Giorgia Meloni será «la primera primera ministra en reconstruir el techo de cristal».

El llamamiento a no volver

La carta de los profesionales llegó poco antes de la resolución para contradecir la motivación que habría llevado a reducir las cuotas de género, es decir, que faltaban posibles candidatos. «es innegable – escribieron los firmantes – que existe en Italia una multiplicidad de excelentes profesionales que poseen la experiencia y las características necesarias a ser consideradas para la próxima renovación del Directorio de CDP, así como de otras empresas estratégicas para nuestro país”.

Pero no sólo esto: la reducción de las cuotas de género, produciría «una señal fuertemente negativa por el Gobierno en materia de igualdad de oportunidades y protección del género menos representado, llevando a nuestro país un paso atrás en comparación con los avances logrados gracias a la ley de Moscú del Golfo, que fue tomada como modelo por otros países de Europa”.

Al final el resultado: ¿está todo bien? No exactamente

Al final el resultado fue positivo, ¿está todo bien? Para Linda Laura Sabbadini, feminista y pionera de los estudios estadísticos de género, es sólo formalmente. En su opinión, de hecho, como informa el comentario en Repubblica, la solución elegida “garantiza el cumplimiento de la ley Golfo Mosca, que establece la obligación de crear una nueva cultura empresarial, basada en las capacidades y la inclusión”.

Pero Sabbadini sigue diciendo: «Debemos avanzar, No podremos ampliar para siempre las posiciones de poder para garantizar la “participación azul” del país., que necesita recompensar a su lobby”. También porque, «si no se valorizan los talentos femeninos – concluye el estudioso – este país no podrá funcionar, como debe, en esta Europa y en el mundo».

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