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“Fiestas de Marketa en bata. . . pero se deja las deportivas puestas», se maravilló un titular en el Daily Mail la semana pasada sobre Markéta Vondroušová, la nueva campeona de tenis femenina de Wimbledon.
Una foto con el informe confirmó que la checa de 24 años había ido a un baile de celebración el domingo por la noche con un vestido negro sin tirantes y un par de zapatillas blancas.
Pero justo cuando me estaba molestando por la opresión cultural de las mujeres lo suficientemente sensatas como para usar zapatos cómodos en una corbata negra, noté algo más en la foto.
¿Qué eran todos esos garabatos negros en los brazos de Vondroušová? ¿Desde las muñecas hasta los hombros? Eran ellos . . . ¿tatuajes?
Ellos eran. Como los observadores de Wimbledon más atentos habían registrado días antes, Vondroušová, quien se hizo su primer tatuaje para su cumpleaños número 16, ha acumulado tantos desde entonces que ha perdido la cuenta del total. Sus brazos están adornados con una espada, un hada, un corazón y consignas como “sin lluvia, sin flores”que presumiblemente tiene algún sentido para un atleta estrella.
Lo primero que pensé sobre esto fue que era una maravilla que el famoso y exigente código de vestimenta de Wimbledon lo permitiera. Los organizadores sólo acordaron el año pasado relajarse sus reglas de vestimenta completamente blancas para que las jugadoras puedan usar calzoncillos oscuros y evitar el estrés adicional de jugar en blanco durante la menstruación.
Lo segundo que pensé fue, si a Wimbledon no le importa, y si el Daily Mail considera que las zapatillas de deporte debajo de una bata son más llamativas, ¿qué está pasando en la oficina? ¿Los tatuajes ahora son tan comunes que incluso los empleadores más estrictos ya no los controlan?
Me puse en contacto con algunos para averiguarlo. En el bufete de abogados Slaughter and May de 134 años, “los tatuajes definitivamente no están prohibidos”, me dijo una portavoz.
El banco HSBC, aún más antiguo, tampoco tiene reglas sobre tatuajes o pantalones cortos, pero espera que el personal se vista de una manera “apropiada para la situación comercial”.
Goldman Sachs se encuentra en una situación similar, lo cual no sorprende considerando que los brazos de su ex director financiero, Marty Chavez, estaban adornados con grandes tatuajes en japonés.
Los banqueros y los abogados no están solos. “Creo que mucha gente se sorprendería al saber cuántos médicos tienen tatuajes”, dice el profesor Michael French, presidente del departamento de administración y políticas de salud de la Universidad de Miami.
Lo sabe porque enseña a muchos médicos, tiene cuatro tatuajes y ha realizado algunas de las investigaciones más interesantes sobre tatuajes en el lugar de trabajo. Algunos estudios muestran que tatuarse está asociado con conductas de riesgo, como fumar y la actividad sexual.
Pero lo más sorprendente, y lo que me llevó a llamarlo la semana pasada, fue un papel 2018 que reveló en los EE. UU., los entintados tenían las mismas probabilidades de estar empleados y ganar tanto como los no entintados. De hecho, los hombres con tatuajes tenían un 7 por ciento más de probabilidades de estar empleados que los hombres sin ellos.
Para que ningún lector masculino busque frenéticamente en Google su estudio de tatuajes más cercano, estamos hablando de correlación, no de causalidad aquí. Un tatuaje no necesariamente aumentará su salario, pero no es probable que perjudique sus perspectivas laborales.
Eso no significa que la cara tatuada no sea discriminatoria en el trabajo. Es posible que algunas empresas no tengan reglas sobre el arte corporal porque discretamente se aseguran de que los que están visiblemente tatuados no superen una entrevista de trabajo.
Pero está claro que ha habido un punto de inflexión para los tatuajes en el trabajo. Eso probablemente no debería sorprender considerando el tamaño y, lo que es más importante, la edad de la población tatuada.
Alrededor del 30 por ciento de estadounidenses y 26 por ciento Se estima que los británicos tienen al menos un tatuaje, y en su mayoría son relativamente jóvenes.
El año pasado, más del 30 por ciento de los británicos de entre 25 y 54 años dijeron que tenían un tatuaje, en comparación con solo el 14 por ciento de los mayores de 55 años.
No es de extrañar que los empleadores que necesitan constantemente nuevos empleados hayan tenido que suavizar sus reglas sobre los tatuajes. Air New Zealand, la Fuerza Aérea de EE. UU. y la Policía Metropolitana de Londres se encuentran entre los muchos grupos que han tenido que flexibilizar sus reglas en los últimos cinco años.
French lo expresa bien: “Si estás discriminando en el mercado laboral a las personas con tatuajes, te quedarás con una mano de obra bastante pequeña”.
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