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El software de reclutamiento ayuda a las empresas con el proceso de solicitud
La competencia por especialistas y empleados con talento es cada vez más feroz entre las empresas. Según el Handelsblatt, muchas empresas siguen siendo rechazadas por los solicitantes durante el proceso de selección. Según los gerentes de recursos humanos, el 94 por ciento de las veces esto se debe a que los candidatos en cuestión ya han sido aceptados para un puesto en otra empresa. El tiempo requerido para el proceso de contratación juega un papel crucial para los empleadores en la carrera por la mano de obra adecuada. Si tarda demasiado, sus candidatos serán arrebatados delante de sus narices.
Con el fin de aumentar la velocidad y hacer que el proceso de solicitud sea más eficiente, muchas empresas hoy en día utilizan programas de software de reclutamiento. Realizan una preselección de postulantes de acuerdo con ciertos criterios establecidos por la respectiva empresa y solo invitan a una entrevista a aquellos candidatos que, en base a los documentos presentados, se adecuan mejor al puesto. Se trata de cosas como: ¿Dónde estudiaste? ¿Cuánta experiencia relevante tienes? ¿Y qué calificaciones traes contigo? Aunque esto hace que el proceso de selección sea algo aburrido y “más impersonal”, se supone que los empleadores también deben utilizar esta vía para encontrar a sus empleados de una manera más específica. Según el Handelsblatt, ya no es posible que empresas muy grandes como Audi o Google procesen su avalancha de solicitudes de la forma tradicional. Reciben miles de solicitudes cada semana. Una masa casi interminable que difícilmente puede ser procesada a fondo por los empleados de recursos humanos. Por lo tanto, estas empresas confían en el uso de software.
Puntuación con las palabras clave adecuadas
Dado que la inteligencia artificial del software de reclutamiento es, en última instancia, solo un programa de computadora, puede usar los algoritmos detrás de él para su propio beneficio. Según lo informado por heise en línea, las investigadoras de seguridad cibernética Anahita Samadi y Shirin Nilizade de la Universidad de Texas han demostrado que usar las palabras clave correctas puede manipular la IA. Para este propósito, Samadi y Nilizade compararon anuncios de trabajo y solicitudes y, con variaciones en los anuncios, descubrieron qué palabras clave en una aplicación se califican como cruciales para el algoritmo. Se dice que enriquecer el contenido de la carta con las palabras clave relevantes ha mejorado la posición en las listas de clasificación para la selección de solicitantes. Pero no debe exagerar con el uso de palabras clave. Según heise online, una inclusión exuberante en las aplicaciones será castigada por el software. Como descubrieron los investigadores, las letras que estaban salpicadas con demasiadas palabras clave retroceden en la clasificación.
Los conceptos básicos también se aplican al software.
Si desea tener éxito con su aplicación, por supuesto, también debe cumplir con los conceptos básicos absolutos con el software. Debe asegurarse de que la ortografía y la gramática sean correctas, porque los programas de computadora pueden reconocer muy bien los errores aquí y clasificarlos estrictamente. Las fallas en esta área son aún peores con la IA que con un reclutador humano, ya que ninguna persona aquí vuelve a evaluar el panorama general del solicitante y quizás selecciona en función de la simpatía subjetiva. Si sabes que tienes que convencer a una máquina, no tiene sentido intentar destacar con una creatividad especial o un estilo de escritura excesivo. El programa pregunta sobriamente por el contenido. Por lo tanto, debe ser al grano y tener una buena estructura para que la IA reconozca todo lo relevante. Si escribe de manera objetiva y precisa, puede anotar. Según el Handelsblatt, por ejemplo, puedes convertirte en el favorito de la locomotora enumerando diez cosas en las que eres realmente bueno. Como ya se explicó, también se trata de las palabras clave correctas que se requieren en el anuncio de trabajo.
Una pequeña ruptura con las costumbres habituales de una aplicación afecta entonces al CV. Básicamente, significa que debe limitar su CV a una página y nunca extenderlo a más de dos páginas. Esta regla no se aplica al software Recruiter. Dado que es una especie de robot, a diferencia de un humano, no tiene problemas para leer las páginas. Si bien una persona no tiene tiempo para leer varias páginas de CV, esto no es un problema para la máquina, lo único importante es que todo lo relevante para el trabajo aparece en el CV. No es necesario realizar un acortamiento por limitación de páginas. Por lo tanto, cualquier conocimiento requerido se puede explicar detalladamente. Sin embargo, uno debe mantener el CV solo el tiempo que sea necesario y no desviarse hacia temas insignificantes. Una buena estructura también es importante para la IA aquí.
Nicolás Flohr / Editor finanzen.net
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Fuentes de imagen: Lisa S. / Shutterstock.com
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