El plus que recibieron los trabajadores en los primeros tres meses de este año es casi el doble del 2,7 por ciento de un año antes. Debido a que la inflación durante el mismo período probablemente ascenderá al 6,6 por ciento, los salarios reales siguen cayendo. Esto significa que aquellos que no cambiaron de trabajo vieron perder sus ingresos en un promedio de 1.6 por ciento. Sin embargo, la caída no es tan rápida como el año pasado: entonces, Statistics Netherlands (CBS) registró la mayor caída en los salarios reales de la historia: menos 6 por ciento.
El aumento de los salarios en el primer trimestre es el resultado de los convenios colectivos realizados anteriormente por empresarios y trabajadores en diversas empresas e industrias, incluidas la hostelería y el comercio. Cifras de la patronal AWVN, que mira hacia el futuro, muestran que los salarios seguirán aumentando en los próximos meses. En marzo se logró un incremento salarial promedio de 7,3 por ciento. Los valores atípicos incluyeron hospitales (más 10 por ciento) y funcionarios públicos (más 9,1 por ciento).
Sobre el Autor
Marieke de Ruiter es reportera de economía para de Volkskrant. Escribe sobre el mercado laboral y la seguridad social, entre otras cosas.
‘Negociaciones endurecidas’
Esos convenios colectivos no fueron fáciles de concretar. La AWVN declaró anteriormente que ‘el clima de negociación se ha endurecido’. El sindicato FNV, por su parte, anunció que había golpeado cuatro veces más que el promedio en los primeros meses de este año. Se paralizaron labores en 23 empresas o sectores y se emitió un llamado ultimátum en otra treintena de casos. Además de funcionarios y personal hospitalario, se incluyeron empleados de los mayoristas de bebidas, Etos y mayoristas técnicos.
Por cierto, el aumento salarial más grande sí se produjo a principios de este año sin que el sindicato o el empleador tuvieran que hacer nada: por un mecanismo automático en el convenio colectivo de trabajo de los puertos, allí los salarios subieron automáticamente de acuerdo con la inflación en enero. Como resultado, los trabajadores portuarios ganaron un 16,9 por ciento. Si depende de la FNV, los salarios deberían aumentar en ese porcentaje en todos los sectores, para que todos los trabajadores sean compensados por los aumentos de precios. ‘Y lo que no consigamos este año se sumará el próximo’, afirmó anteriormente el líder sindical Tuur Elzinga. de Volkskrant.
Generosidad
Los empleadores han dudado durante mucho tiempo acerca de los aumentos salariales demasiado grandes. Se proyectaron con el escenario de terror de la llamada espiral de salarios y precios. Los salarios más altos, razonaron, conducirían a precios más altos, lo que conduciría a salarios más altos ad infinitum. Además, no se sentían responsables de compensar la inflación; prefieren que el gobierno venga al rescate. Eso es lo que hizo el gobierno con miles de millones en apoyo al poder adquisitivo, como el precio tope y el recargo energético.
Pero varios economistas destacados, incluido el presidente Klaas Knot de De Nederlandsche Bank, han pedido a la comunidad empresarial que sea más generosa en los últimos meses. Según ellos, las empresas obtendrían suficientes ganancias para pagar eso. Después de todo, las cifras de Statistics Netherlands mostraron que aún registraron ganancias récord en el tercer trimestre del año pasado. Además, la parte del pastel económico que va a la población activa (la parte del ingreso laboral) se ha ido reduciendo durante años.
Con los aumentos salariales que ahora se están realizando, los empleadores se están acercando al porcentaje que el presidente Knot declaró que deberían aumentar los salarios: 5 a 7 por ciento. Pero la pregunta ahora es si el sindicato estará satisfecho con eso. En los próximos meses querrá recuperar el poder adquisitivo perdido el año pasado en las mesas de negociación colectiva. Además, el sindicato se siente fortalecido por la estrechez del mercado laboral.
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