El aumento salarial promedio acordado en los convenios colectivos de trabajo este año es del 7,1 por ciento. Se trata del mayor aumento en al menos cuarenta años, informa la organización empresarial AWVN. Aunque la organización comprende el deseo de salarios más altos, espera que también se tengan en cuenta otros problemas en los nuevos convenios colectivos de trabajo.
AWVN está pensando en aumentar la productividad laboral y combatir el ausentismo debido a enfermedades y escasez de personal. Según el director Raymond Puts, estos son los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas actualmente, pero el año pasado apenas se llegó a un acuerdo al respecto en los convenios colectivos de trabajo.
“La atención se centró principalmente en los salarios, lo que provocó que el acuerdo salarial medio alcanzara un nivel récord”, afirma Puts. “También se aumentaron los reembolsos, por ejemplo para viajes y trabajo desde casa, y se acordaron pagos únicos cada vez más elevados”.
Considerando la alta inflación de los últimos dos años, esto tiene sentido, afirma. Por ejemplo, los precios a veces subieron más del 10 por ciento en un año. Junto con la persistente escasez de personal, esto creó una sólida posición de partida para los sindicatos, que exigieron aumentos sustanciales y no rehuyeron las huelgas.
A pesar del endurecimiento, este año se firmaron 439 convenios para un total de 3,7 millones de trabajadores. Se han acordado incrementos sustanciales para la restauración y la educación, entre otros. En algunos meses, el aumento salarial promedio estuvo incluso alrededor o por encima del 8 por ciento.
La escasez de personal es un problema importante
“La atención se ha centrado en el corto plazo a expensas de los acuerdos a largo plazo, mientras que en el mercado laboral existen grandes desafíos”, afirma Puts. “Hay que tener en cuenta la escasez de personal, el elevado ausentismo por enfermedad y la productividad laboral que no ha aumentado o apenas ha aumentado desde hace algún tiempo. Apenas se han llegado a acuerdos al respecto en los convenios colectivos.”
Y eso es necesario, afirma el dirigente de la AWVN. “Una mayor productividad garantiza que las empresas puedan pagar nuevos aumentos salariales y, a menudo, es el motor del crecimiento de la prosperidad. También es importante debido a la gran escasez de personal”.
“Las empresas llevan ya algún tiempo llegando a los límites del mercado laboral. El número de puestos vacantes es mayor que el número de solicitantes de empleo, lo que hace que muchas vacantes sean difíciles de cubrir. Se espera que tengamos que trabajar más con menos personas “En las próximas décadas debido al envejecimiento de la población. Esto requiere un enfoque diferente del trabajo”.
Puts está considerando acuerdos para organizar el trabajo de otra manera, por ejemplo proporcionando más apoyo o mejores horarios. Invertir en formación adicional también puede ayudar. “Pero como se gasta mucho dinero en salarios más altos, queda menos para invertir en otras cosas que hacen que el trabajo sea más placentero”.
Las bajas por enfermedad cuestan 24 mil millones de euros al año
Además, muchas empresas sufren un elevado absentismo debido a enfermedades. Según AWVN, esto supone unos costes de 24.000 millones de euros al año. “También causa más estrés a quienes todavía están en el trabajo”, dice Puts, “lo que puede aumentar aún más el ausentismo”. Por lo tanto, la reducción de las enfermedades y otros tipos de ausentismo entre el personal debería ser una de las puntas de lanza en las negociaciones sobre nuevos convenios laborales colectivos.
“Darle al personal más control sobre su trabajo, permitiéndoles, por ejemplo, trabajar más desde casa. Esto crea un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Asegúrese también de que las competencias de los empleados coincidan con el trabajo que realizan y ofrézcales oportunidades para mejorar su “Solo invirtiendo en los empleados y en la organización del trabajo podremos mantener nuestro nivel de prosperidad”.
About the Author
