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El salario de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 aumentó en £560.000 a un promedio de casi £5 millones el año pasado, rebotando a niveles no vistos desde 2017.
Las cifras llegan en un momento en que los ejecutivos del Reino Unido presionan para obtener pagos más altos para competir con sus rivales internacionales, particularmente en Estados Unidos, donde los jefes de las empresas reciben salarios significativamente más altos.
El aumento del salario promedio fue impulsado por “un pequeño número de empresas que hicieron grandes aumentos salariales en lugar de grandes aumentos generalizados”, dijo Luke Hildyard, director del grupo de expertos High Pay Centre, que recopiló los datos.
El número de empresas del índice blue chip que pagan a sus jefes más de £10 millones aumentó de cuatro en 2022 a nueve en 2023.
El salario medio aumentó de forma más modesta, de 4,1 millones de libras a 4,19 millones de libras, según el análisis de las revelaciones de las empresas realizado por el High Pay Centre, aunque todavía fue el más alto desde 2009, el primer año para el que se recopilaron los datos.
El director ejecutivo de AstraZeneca, Sir Pascal Soriot, siguió siendo el ejecutivo mejor pagado del FTSE, con un salario total de 16,9 millones de libras, frente a los 15,1 millones de libras del año anterior.
Erik Engstrom y Charles Woodburn, directores de Relx y BAE Systems, recibieron más de 13 millones de libras cada uno.
El jefe de Rolls-Royce, Tufan Erginbilgiç, recibió una remuneración similar, pero esta incluía una adjudicación única de 7,5 millones de libras en acciones, que no se consolidará por completo hasta 2028, para compensarlo por las acciones que perdió cuando se unió a la empresa desde su anterior trabajo en capital privado.
El salario de Soriot podría aumentar nuevamente este año, ya que AstraZeneca se unió en los últimos meses a grandes grupos que cotizan en el Reino Unido, como London Stock Exchange Group y Smith & Nephew, para obtener el respaldo de los accionistas para paquetes de pago ejecutivos más altos.
El director general de LSEG, David Schwimmer, dijo en febrero: “Si Londres tiene la ambición de ser un centro financiero líder a nivel mundial y atraer empresas de clase mundial, eso significa que tiene que atraer talento de clase mundial”.
El análisis cubre todos los paquetes salariales de los directores ejecutivos, incluidos salario, bonificaciones, pensiones y planes de incentivos.
Las empresas sostienen que la mayor parte de la remuneración de los ejecutivos proviene de bonificaciones y premios en acciones vinculados al desempeño. El precio de las acciones de Relx se ha multiplicado por siete desde que Engstrom tomó el control en 2009, por ejemplo.
Pero las cifras serán aprovechadas por los opositores a los salarios altos, ya que el jefe promedio del índice FTSE 100 gana ahora 120 veces el salario promedio de un trabajador británico a tiempo completo, según el High Pay Centre.
Hildyard atribuyó la brecha a “la disminución de la afiliación sindical, los bajos niveles de participación de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales y una cultura empresarial que pone los intereses de los inversores por delante de los trabajadores, clientes, proveedores y otras partes interesadas”.
“Estos avances han sido muy buenos para los que están en la cima, pero es más cuestionable si son en beneficio del país en su conjunto”, añadió.
El nuevo gobierno laborista del Reino Unido se ha comprometido a facilitar a los sindicatos el reconocimiento legal y a mejorar sus derechos de acceso a los lugares de trabajo para organizarse y reclutar.
La remuneración de 12,7 millones de libras de la directora ejecutiva de GSK, Emma Walmsley, la convirtió en la mujer mejor pagada.
El salario medio de las seis empresas que tuvieron directoras ejecutivas durante todo el año fue de poco menos de 2,7 millones de libras, en comparación con casi 4,2 millones de libras para los hombres.