Los premios otorgados específicamente a hombres o mujeres son cada vez menos comunes. Después de los Golden Calves, Grammys y Brit Awards, la organización del Televizier-Ring también ha optado por no distinguir entre presentadores y presentadoras. ¿Conduce este desarrollo a una mayor igualdad de oportunidades?
Por Michiel VosTelevizier dice que el cambio se hace principalmente para dar cabida a una categoría adicional. Aunque la inclusión también jugó un papel en la decisión, no tienen ningún deseo de involucrarse en la discusión social sobre precios neutrales al género. Hubo poca o ninguna conmoción por el cambio.
Eso fue diferente cuando el Festival de Cine de los Países Bajos anunció el año pasado que ya no distinguiría entre actores y actrices en los Golden Calves. La organización dice que quiere promover la inclusión de género, pero eso no es bien recibido por todos.
Yorick van Wageningen incluso terminó su membresía en la Academia que selecciona a los ganadores, porque la decisión no fue discutida con los miembros. La actriz Katja Herbers se preguntó en voz alta en Twitter para quién es realmente bueno fusionar las categorías.
“Al menos no la mujer (que todavía tiene menos papeles a su disposición que el hombre) ni el cine holandés, que genera atención por dos películas menos”, escribió la actriz. Sus preocupaciones no son infundadas: en la última entrega de los Becerros de Oro, cuatro de los cinco premios de actuación fueron para hombres.
La división hombre-mujer
Javier Koole, investigador de Atria, instituto de conocimiento para la emancipación y la historia de la mujer, cree que el tema de los espectáculos de premios neutrales en cuanto al género es demasiado complejo como para afirmar simplemente si es un buen avance o no.
“Por supuesto, se debe alentar a que las personas no binarias u otras personas que no se identifiquen como hombres o mujeres tengan la oportunidad de ganar un premio. Al mismo tiempo, también hay inconvenientes: al hacer que los premios sean neutrales en cuanto al género, se borra el diferencias entre hombres y mujeres. Mientras que todavía no hay igualdad de oportunidades en gran parte de la industria del entretenimiento”.
“Hacer premios neutrales en cuanto al género no es suficiente si es menos probable que las mujeres protagonicen y es más probable que se presenten en un papel de servicio al personaje masculino”. Koole argumenta que los sectores deberían mirar críticamente cómo pueden ser más “sensibles al género”. Es decir, analiza cómo se puede promover la igualdad de género. “Ese es un proceso a largo plazo”, dice Koole.
Diversidad a todos los niveles
Koole explica que la desigualdad comienza con los guionistas de películas. Las películas todavía son mucho más a menudo escritas por hombres. “Un hombre escribe un personaje femenino desde su propia perspectiva. Eso a menudo conduce a roles estereotípicos como, por ejemplo, la mujer dependiente. La diversidad es necesaria entre los escritores, porque automáticamente obtienes un conjunto más diverso de protagonistas y modelos a seguir”.
Koole consigue la serie y la película Ana+ como ejemplo. Maud Wiemeijer escribió el guión porque sintió que había muy pocos personajes lesbianas y queer en las películas. “Entonces de repente ves a una chica lesbiana a la cabeza. Las mujeres se vuelven Ana+ retratado de una manera completamente diferente que en muchas otras películas. Y ha sido un éxito”.
Koole cree que hacer que los premios sean neutrales en cuanto al género no tiene sentido si el jurado que selecciona a los ganadores no es diverso e inclusivo. “Si dicho panel no es diverso, hay pocas posibilidades de que los ganadores lo sean”.
Las organizaciones de entregas de premios deben analizarse a sí mismas de manera crítica, cree Koole. Hacer que los precios sean neutros en cuanto al género no es suficiente. “No tenga miedo de ver si el objetivo de la inclusión realmente se logra con una medida de este tipo. ¿Se ha vuelto realmente más diversa la lista de ganadores después de unos años, o la medida ha tenido el efecto contrario?”
“Si quieres crear una competencia más justa, las condiciones justas y la igualdad de oportunidades son importantes. Aún no hemos llegado”. Koole cita un estudio de Women in the Picture, que muestra que, a pesar de la mejora, todavía hay menos representación entre las mujeres. “El título del estudio lo dice todo: ‘Mejor no es bueno'”.
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