Un pequeño comité de participantes de Daat Drenthe entregó casi 1400 firmas a la dirección de GGZ Drenthe esta tarde. Los participantes están haciendo campaña desde noviembre por la preservación de las ocho empresas de trabajo de cuidado.
“Mira, aquí tienes el libro que contiene nuestras historias y las firmas”, dicen Natasja y Aukje. También entregan un paquete que contiene un jarrón con el texto ‘Cuidado en el lugar correcto’. “Esperamos que lean esto y lo tomen en serio”.
Luego se permitió que un pequeño grupo de participantes hablara con el director de atención Erik Mulder y con Hilda van der Hek, directora de gestión operativa. GGZ Drenthe quiere cerrar o deshacerse de las ocho empresas de trabajo de cuidado (las llamadas sucursales Daat de GGZ, ed.). En estos lugares en Hoogeveen, Assen, Beilen y Emmen, las personas con problemas psicológicos reciben actividades diurnas u orientación para el trabajo regular.
El grupo de participantes que vino a Assen esta tarde quiere saber el estado del cierre propuesto, si hay un candidato de adquisición en la imagen y cuál es el futuro para los participantes.
La incertidumbre en la que se encuentran los más de cuatrocientos participantes y 45 supervisores desde noviembre es debilitante, según Natasja Van Viersen. “Es terrible para la mayoría de la gente. La tensión es insoportable”, dice. “Hay gente que ya necesita más medicación o que se está muriendo y ya no se anima a ir al lugar de trabajo porque el ambiente es malo”.
GGZ Drenthe quiere deshacerse de las empresas de trabajo de cuidado porque las sucursales de Daat ya no encajan bien con el curso actual, según la dirección. “Esta parte de la atención, tal como se ofrece ahora, ya no es sostenible en la organización actual”, dice Erik Mulder, Director de Atención. “Ya no logramos organizar eso como es debido. Hay otras partes que lo hacen mejor. Esto ya no es rentable dentro de una empresa de salud mental, por lo que la atención a estas personas ya no se puede mantener como es debido”.
“Es muy concebible que la incertidumbre sea grande”, continúa Mulder. “Es importante para muchas personas tener algo a lo que aferrarse y algo que hacer durante el día. Si eso es bajo presión e incertidumbre, es bueno imaginar que es muy malo. Por lo tanto, es bueno hablar con los participantes”. en tener una conversación para experimentar lo que eso les hace a ellos”.
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