Dos padres han presentado una denuncia contra un responsable de cuidados del centro asistencial de Dichterbij, en Limburgo, donde vive y recibe tratamiento su hijo. El director ya había sido despedido anteriormente por Amarant en Tilburg por una falta grave. Poco después pudo volver a trabajar en Dichterbij, como ya había descubierto Omroep Brabant. Según los padres, las cosas vuelven a ir mal: el hombre habría puesto en grave peligro la seguridad de su hijo. Closer lo retoma en respuesta al gerente.
Hace dos semanas, los padres del niño (22) denunciaron a la policía. Acusan al administrador de atención de transferir a su hijo a un departamento de crisis sin consulta ni necesidad médica. Según ellos, este traslado ha creado una situación insegura para su hijo.
Golpearse la cabeza contra la pared
Según los padres, esto se debe a que su hijo ahora está supervisado por otros empleados que no lo conocen bien y no saben lo que necesita. Los padres, que lo visitan a diario, afirman que a consecuencia de ello su hijo ha sufrido heridas graves y visibles. Por ejemplo, el niño, que tiene una edad de desarrollo de 2 años, se golpea compulsivamente la cabeza contra la pared.
Los padres quieren que la situación cambie rápidamente y que todos los involucrados rindan cuentas ante los tribunales. El informe, al que tuvo acceso Omroep Brabant, gira en torno al “negligencia psicológica y emocional” y se dirige principalmente contra el responsable asistencial, pero también contra tres de sus colegas y contra la institución Dichterbij.
Más mal
Llama la atención que en 2018 el hombre fuera despedido del centro sanitario Amarant de Tilburg por una falta grave. Luego, el hombre cometió “violencia física excesiva” contra los residentes vulnerables bajo su cuidado, concluyeron investigadores independientes.
Además, hubo violencia verbal, la imposición injustificada de “medidas restrictivas de la libertad” y mala conducta financiera. Los clientes, como ahora en Dichterbij, eran personas con discapacidad intelectual y graves problemas de conducta.
Declaración de buena conducta
No está del todo claro cómo este hombre pudo volver a trabajar en Dichterbij en Gennep, Limburgo, poco después de su despido. Dichterbij dijo anteriormente a Omroep Brabant que siempre pregunta a los antiguos empleadores sobre el pasado de los solicitantes. Un portavoz no pudo decir si esto sucedió en este caso específico.
Lo cierto es que el hombre pudo obtener un Certificado de Buena Conducta (VOG) sin problemas. Esto se debe a que en ese momento no se presentó ningún informe y el hombre no fue condenado. Entonces se podrá obtener un Certificado de Buena Conducta sin problemas.
Respuesta más cercana
Dichterbij indicó anteriormente que no respondería preguntas sobre los empleados por razones de privacidad. Ahora se ha publicado un comunicado en el sitio web en el que la institución informa que “se está pintando un cuadro que no reconocemos y que no está respaldado por los años de compromiso profesional de este empleado”. Lamentamos este método de denuncia y las consecuencias perjudiciales para el colega en particular y para la organización.’
Dichterbij no quiere responder a las noticias sobre la declaración. El administrador de atención en cuestión ha estado enfermo en casa durante varias semanas y no se le puede contactar para hacer comentarios.
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