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Los ministros asegurarán a algunos de los principales jefes ejecutivos de Gran Bretaña que serán escuchados “en cada paso del camino” mientras el gobierno busca calmar las crecientes preocupaciones sobre su revisión de las leyes laborales.
La viceprimera ministra Angela Rayner y el secretario de negocios Jonathan Reynolds mantendrán el martes un desayuno de negocios con importantes directores ejecutivos, entre ellos Nish Kankiwala de John Lewis, Simon Roberts de Sainsbury’s, Allison Kirkby de BT Group y Dominic Paul de Whitbread.
En un intento por evitar las críticas de los líderes empresariales, los ministros insistirán en que quieren trabajar en estrecha colaboración con el mundo corporativo y prometieron más consultas sobre algunas de las propuestas más polémicas en los próximos meses.
Rayner dirá que el gobierno es “pro-trabajadores y pro-empresas” y prometerá “trabajar con todos los socios” para dar forma al paquete de propuestas.
Las medidas, que incluyen el derecho de los empleados a “desconectarse” y la prohibición de los contratos de cero horas, pretenden transferir el poder de las empresas a su personal.
Algunos parlamentarios laboristas están nerviosos por el flujo de críticas a las reformas laborales —denominadas Make Work Pay— por parte de los líderes empresariales en los últimos meses.
Anna Leach, economista jefe del Instituto de Directores, dijo el lunes que los ministros deberían retrasar el paquete de derechos de los trabajadores y “tomarse el tiempo necesario para diseñar políticas adecuadas para el largo plazo”.
En términos más generales, Leach dijo que los jefes se habían vuelto más cautelosos sobre las perspectivas de inversión, y que la reciente recuperación de la confianza empresarial “se había apagado durante el verano”.
El “índice de confianza económica” mensual del IoD, que había aumentado de -14 en junio, subió a más siete después de que el Partido Laborista ganara las elecciones de julio, pero desde entonces ha vuelto a caer a -12.
Make Work Pay fue elaborado por primera vez hace tres años por el Partido Laborista cuando estaba en la oposición e incluye una extensa lista de reformas para mejorar los derechos de los trabajadores, algo que los empleadores temen que se haga a su costa.
Algunas de esas propuestas, que incluyen la prohibición de los contratos de cero horas, el “derecho a desconectar” y dar a los trabajadores plena protección laboral desde el “primer día” de un nuevo trabajo, se han diluido desde entonces para apaciguar a los grupos empresariales.
Pero algunos ejecutivos aún están preocupados por el impacto general de tantas reformas que se están introduciendo simultáneamente.
Otros elementos del paquete incluyen pagos por enfermedad más generosos, el inicio de la negociación colectiva en materia de asistencia social y la revocación de toda la legislación antihuelga introducida por el anterior gobierno conservador en la última década.
La pieza central de Make Work Pay es un proyecto de ley sobre derechos laborales que se presentará al parlamento en octubre.
Un número no especificado de políticas requerirán entonces una legislación secundaria y una mayor consulta con las empresas.
Reynolds dirá en el desayuno de negocios del martes: “Nuestro plan para hacer que el trabajo sea rentable siempre será descaradamente pro-trabajador y pro-empresarial y estoy decidido a trabajar en asociación con las empresas y los sindicatos y asegurar que sus voces sean escuchadas en cada paso del camino”.
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