La semana pasada, Omroep Max comenzó la serie dramática. Segundo Juan sobre un anciano trabajador calificado de un centro de jardinería que se ve obligado a jubilarse después de una reorganización en contra de su voluntad y ahora camina con el alma bajo el brazo.
De hecho, un año después del tiroteo, ya se podría llamar drama de época. En 2022, un centro de jardinería haría todo lo posible para mantener a esa persona. Hay una grave escasez de personal, especialmente de personal calificado que sepa cómo regar mejor las amarilis y cómo fertilizar el césped nuevo.
El mundo está cambiando rápidamente y el mercado laboral aún más rápido. Hace cinco años, se esperaba introducir la jornada laboral de seis horas en 2022, como resultado de la robotización y la digitalización. Ahora los empresarios piden la vuelta a la jornada laboral de nueve horas debido a la escasez de personal.
Todo se saca para reclutar gente. Los periódicos prometen a los nuevos repartidores 1.000 euros de bonificación por fichaje. Schiphol quiere atraer a 500 guardias de seguridad adicionales con salarios más altos para evitar un caos similar al del pasado fin de semana del verano. Los maestros de primaria reciben un 10 por ciento más. En la industria de la restauración, los empleados ya pueden recibir vivienda o un scooter gratis como condición de empleo secundario. La pregunta es si estos señuelos funcionan. Puede ser demasiado poco y demasiado tarde y muchos lectores se verán privados de su periódico y el caos en Schiphol aumentará aún más. Las prisiones ya no tienen guardias, las salas de juego no tienen personas para el cuidado de los niños y Arriva tiene menos autobuses por falta de conductores. Todas las profesiones de primera línea, aquellas en las que los empleados no pueden trabajar en la mesa de la cocina desde casa, sufren una evidente escasez de personal. Seguirá siendo así por el momento. Hay una movilidad sin precedentes en el mercado laboral. Los repartidores de periódicos ahora son repartidores de cámaras de velocidad. El personal de seguridad de Schiphol trabaja como especialista en fraudes en el banco.
El año pasado, los GGD todavía fueron culpados por la enorme cantidad de vacantes. Habían llevado a 60 mil personas (40 mil FTE) para pruebas y vacunación. Ese trabajo se ha hecho, pero nadie sabe adónde han ido esas 60.000 personas.
En USA se habla de La gran renuncia (El Gran Éxodo). En marzo, 4,54 millones de estadounidenses renunciaron, el número más alto de la historia. Se van porque otros empleadores pagan más u ofrecen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Cuatro de cada diez empleados en el sector de la hospitalidad y el cuidado están considerando trabajar en otro lugar debido a los turnos de tarde y noche. Cambiar de trabajo también es mucho más fácil. En todos los sectores con escasez, los entrantes laterales son bienvenidos. Si trabajas desde casa, basta con cambiar de portátil cuando cambies de trabajo. Ya no hay oficina y ya no se conocen los compañeros.
Los jubilados podrían ser útiles en este mercado laboral sobrecalentado. Tal vez Max pueda empezar a trabajar en la serie. Tercer Hansen el que los valientes setenta van a trabajar cantando por la mañana en lugar de tener que cantar en un coro de chabolas por la noche.
About the Author
