Los jefes ESTRESADOS están luchando para cubrir puestos de asistente personal de 55 libras esterlinas la hora, ya que muy pocos trabajadores están dispuestos a volver a la oficina.
Los posibles empleados están despreciando los puestos que no son completamente de trabajo desde casa.
Una encuesta reciente encontró que casi la mitad de los buscadores de empleo, el 45 por ciento, solo solicitarán roles que permitan un trabajo flexible o remoto.
Una empresa dijo que tres de cada cuatro reclutas potenciales no estaban interesados en asumir un puesto a menos que se garantizara la WFH.
Los expertos dicen que están en una posición sólida ya que hay un récord de 1,3 millones de vacantes en toda la economía, pero la marea puede estar cambiando lentamente.
El jefe de reclutamiento Chris Gray, de ManpowerGroup Reino Unido, dijo: “Durante los últimos 12 meses, hemos visto a los empleadores ofrecer beneficios sin precedentes, desde fuertes bonificaciones por firmar hasta trabajo totalmente remoto, para atraer candidatos.
“A medida que se enfría la demanda de nuevos trabajadores, los candidatos tienen menos posibilidades de obtener estos beneficios, pero muchos empleados existentes no quieren renunciar a ellos”.
Los consultores de contratación Indeed dijeron que las búsquedas de trabajos que involucran algún trabajo remoto habían pasado del 0,3 por ciento en enero de 2020 antes de Covid al 2,8 por ciento el mes pasado.
Un jefe con sede en Londres dijo: “Entiendo que la cultura ha cambiado después de Covid, pero el resultado es que las empresas están sufriendo mucho. Necesitamos a alguien en la oficina cinco días a la semana.
“Por el momento, los directores se quedan preparando el té y el café y haciendo la impresión”.
Las Cámaras de Comercio Británicas dijeron que las prácticas laborales flexibles pueden ayudar a los empleadores a contratar y retener personal.
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