Los dos jefes de equipo del Centro de Equipo Básico de la policía de Rotterdam han dimitido de sus cargos tras el revuelo de esta semana por el clima laboral dentro del equipo. El equipo fue desacreditado por el racismo y sexismo de los agentes de policía.
En un correo electrónico interno a los 230 oficiales de su equipo, los líderes del equipo escribieron que en junio – cuando se anunciaron internamente los resultados de la investigación externa sobre racismo, sexismo y violencia excesiva dentro del Equipo Básico – habían decidido “con gran confianza Quiero trabajar en mejoras dentro del equipo”. Pero después de esta semana vía NRC información publicada sobre abusos Y ante la “conmoción interna y externa” que esto provocó, afirman los dos chefs, “con dolor en el corazón”, empezaron a preguntarse “si somos las personas adecuadas para iniciar este cambio”. Su respuesta es no. Desaparecerán a partir del 1 de septiembre. “Usted merece un lugar de trabajo agradable y seguro. Siempre hemos trabajado duro para lograrlo y hemos intentado hacer lo correcto para hacer avanzar al equipo en circunstancias a veces difíciles”.
Lugar de trabajo seguro
La dirección de la policía de Rotterdam califica la salida como “un buen paso”. El jefe de sector de Rotterdam, Wietske Straathof, informó a los agentes del Basic Team Center en un correo electrónico que consideraba “valiente” la decisión de dimitir. “Apreciamos mucho este paso. Subordinaron sus propios intereses y posiciones en beneficio del desarrollo del equipo básico”, escribe Straathof. “Lamentamos que juntos no hayamos podido ofrecer a todos los compañeros del Basic Team Center un lugar de trabajo seguro”.
En una carta al ayuntamiento de Róterdam, el alcalde Ahmed Aboutaleb escribe que está “consternado” por los resultados de la investigación sobre el funcionamiento de la policía. “Esta situación no puede continuar más. Los empleados del Equipo Básico deben poder realizar su trabajo en un ambiente de trabajo seguro. Esto redunda en interés del trabajo policial y, por tanto, del orden público y la seguridad en la zona”. El alcalde escribe: “El jefe de policía y yo creemos que hay que hacer todo lo posible para normalizar las relaciones dentro del equipo”.
Inesperado
La salida de los jefes de equipo es bastante inesperada. El martes pasado, el director ejecutivo de la policía de Rotterdam, Fred Westerbeke, anunció que elaboraría “un plan de mejora” dentro de un mes para garantizar un “entorno de trabajo socialmente seguro” para el equipo policial que opera en el centro de Rotterdam. En nueve meses, la dirección de la policía tuvo que tener claro qué personas implementarían el plan de mejora. “Reemplazar a los líderes de equipo ahora sería una injusticia para la cultura que ha surgido. Mucha gente es responsable de esto”, afirmó Westerbeke el martes.
El jefe del sector, Straathof, ahora también anuncia que la próxima semana se hará pública “una versión pública de los resultados del escaneo de su equipo”. Después de las persistentes quejas de los agentes del equipo básico sobre racismo, discriminación, conducta sexual inapropiada, comportamiento de acoso estructural en el trabajo y comportamiento excesivamente violento en la calle, la agencia de investigación de Gobernanza e Integridad de Ámsterdam realizó un “escaneo en equipo” en el que se entrevistó a 75 agentes. . El informe de esa investigación no se había hecho público. “Nunca fue la intención mantener los resultados completamente internos, sino mantener las entrevistas confidenciales”, escribió a los funcionarios el jefe del sector Straathof. “Mantenemos ese compromiso. Hemos optado por mantener los resultados internos durante el mayor tiempo posible para darnos a todos paz y espacio con respecto a estos resultados”.
Según Straathof, ahora se ha tomado la decisión de divulgar parcialmente el informe “porque no somos el único equipo dentro de la Policía Nacional donde están presentes este tipo de riesgos. Ayudará a otros si compartimos esto más ampliamente”.
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