
Ámsterdam – Uno de cada tres directores de recursos humanos se avergüenza de las “posiciones sin sentido” en su propia organización. “Ciertamente podemos recortar entre un 10% y quizás un 20% de este tipo de empleos sin consecuencias para nuestros servicios”, afirman hasta la mitad. Sin embargo, las empresas no siempre intervienen.
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