Los accionistas de Apple están buscando votos en la reunión anual del fabricante de iPhone el próximo año sobre propuestas relacionadas con la postura de la compañía con respecto a la sindicalización de los empleados, las políticas de trabajo desde el hogar y los derechos humanos en China.
La propuesta sindical presentada por Trillium Asset Management, que administra 5.300 millones de dólares, solicita a la junta de Apple que intensifique su supervisión de cómo la administración ha manejado las campañas de sindicalización, meses después de que se formaran los primeros sindicatos de Apple en dos tiendas minoristas de EE. UU.
Si bien Apple ha declarado que los empleados pueden organizarse sin interferencias, los empleados acusaron a Apple de “tácticas de intimidación para disuadir la organización”, dijo Trillium, que posee alrededor de $ 155 millones en acciones de Apple.
Las propuestas, que se publicaron en el sitio web de la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. esta semana, surgen en medio del creciente activismo de los inversores y trabajadores que se organizan en algunas de las grandes empresas tecnológicas de EE. UU. El regulador decidirá en las próximas semanas qué medidas se someterán a votación en la reunión anual de inversores de Apple a principios del próximo año.
Aunque las propuestas de los accionistas no son vinculantes, Apple a veces se ha inclinado ante estas demandas de los inversores en el pasado siguiendo las peticiones de los accionistas, por ejemplo, estableciendo una política de derechos humanos y comprometiéndose a realizar una auditoría de derechos civiles.
La firma de asesoría Institutional Shareholder Services también ha dicho que considerará recomendar en contra de los miembros individuales de la junta en las empresas que no toman medidas sobre las propuestas de los accionistas que han obtenido el apoyo de la mayoría.
Por lo general, Apple y otras empresas que enfrentan propuestas de accionistas le piden a la SEC, que regula las peticiones de los inversores, que les impida ir a votación. Apple no impugna la petición del sindicato, pero impugna otras propuestas con el argumento de que se duplican o se refieren a decisiones comerciales ordinarias que es mejor dejar en manos de la gerencia.
Una propuesta presentada por el grupo activista SumOfUs exige que la empresa cree “un plan de transición de eliminación gradual. . . cesar las actividades de la cadena de suministro que involucren mano de obra de la región uigur”.
La ONU publicó en agosto un informe acusando a China de “graves violaciones de los derechos humanos” con respecto a los uigures y otras minorías étnicas musulmanas en Xinjiang. Apple le dijo a la SEC que “no había evidencia de que alguno de sus proveedores estuviera ubicado” en la región de Xinjiang, hogar de los uigures.
Otras dos propuestas piden a la junta directiva de Apple que evalúe las políticas de regreso a la oficina de Apple sobre retención de empleados y competitividad.
Desde septiembre, los empleados de Apple deben estar en la oficina tres días a la semana. Algunos empleados han retrocedido, y 1200 de ellos firmaron una carta argumentando que el desempeño de Apple durante la pandemia demostró que podían trabajar de manera efectiva sin necesidad de estar en la oficina.
Al respaldar los horarios de trabajo flexibles, un accionista citó una cita de Steve Jobs de 1990 cuando el cofundador de Apple predijo una “tercera gran revolución” en la que “el único tipo de organización” que tendrá éxito serán aquellas con personas geográficamente diversas trabajando juntas.
Apple se negó a comentar.
About the Author
