Los sindicatos y la patronal enviaron una carta a la Cámara de Representantes el miércoles justo antes del inicio del debate sobre la Ley de Pensiones. Contiene planes adicionales para limitar el número de personas trabajadoras que no devengan pensión. Se trata de unos 1,7 millones de trabajadores, la mitad por cuenta propia y la otra mitad por cuenta ajena. Los interlocutores sociales prometen reducir a la mitad el número de trabajadores asalariados que no devengan pensión para 2028. Se espera que los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores por cuenta propia, puedan hacerse cargo de la acumulación de su pensión por sí mismos.
Para reforzar este objetivo, el movimiento sindical y los empleadores sugieren establecer el objetivo en la ley y realizar una ‘evaluación intermedia’ en 2025. Si la implementación no está programada, se acordará un paquete adicional, sugieren. ‘A tal fin, se examinarán en todo caso las posibilidades de una obligación general de pensión y una reducción genérica de la edad de entrada’, sugieren los interlocutores sociales.
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Una obligación de pensión es una propuesta de perfil extremadamente alto. Esto significa que todo trabajador está obligado a ahorrar para su pensión. Cómo, eso depende de la legislación que regula el deber. Ahora, los empleadores y los empleados pueden acordar un plan de pensiones a través del movimiento sindical o del comité de empresa o pueden unirse a un fondo de pensiones para, por ejemplo, una industria. O no se pacta nada y luego no hay pensión. Los interlocutores sociales conceden gran importancia a la libertad de negociación para llegar a acuerdos sobre condiciones de trabajo, como las pensiones.
Una vez, el 1 de enero de 1973, se estableció una retención de impuestos del Fondo de Seguro de Pensiones en preparación para la introducción de una obligación de pensión. Se depositó dinero en él que fue liberado por la congelación de los beneficios por hijo. En 1991 se suprimió la introducción de esa obligación como objetivo. El dinero ahorrado fue luego utilizado por el movimiento sindical y los empleadores para continuar con la acumulación de pensiones de los desempleados, siempre que recibieran prestaciones por desempleo. Este dinero se acabó hace diez años y luego se cerró el fondo.
partidos de izquierda
PvdA y GroenLinks creen firmemente en reducir el número de trabajadores que no acumulan pensión y hacen de esto una condición para la aprobación de la reforma de pensiones. Este acuerdo también forma parte del Acuerdo de Pensiones, que es la base de la reforma de pensiones. Los partidos de izquierda en principio apoyan esta reforma.
El diputado Henk Nijboer (PvdA) expresó su preferencia por las pensiones obligatorias durante las reuniones preparatorias sobre la reforma de las pensiones, pero al mismo tiempo indicó que el gobierno también debería formular requisitos mínimos de pensión. PvdA y GroenLinks someten a debate una propuesta para establecer la reducción del número de empleados que no devengan pensión de ley. Los interlocutores sociales también lo proponen en su carta, aunque van más allá al no excluir la obligación de pensión como ‘sanción’. Eso parece un gesto extra para PvdA y GroenLinks.
El ministro Schouten afirma que el número de empleados que no acumulan pensión disminuirá en todo caso si cambian las reglas en materia de trabajo. La intención es limitar el trabajo flexible y el trabajo como ‘falsos autónomos’ a través de la legislación del 1 de enero de 2025. Estos trabajadores luego tienen que ser empleados, lo que significa que en muchos casos acumulan una pensión. Esta perspectiva también se tendrá en cuenta en el giro actual que están dando los interlocutores sociales para no rechazar más una obligación de pensión en principio.