La credibilidad de AS Stonewall cae en caída libre luego de múltiples revelaciones de su negocio de protección de los “Campeones de la Diversidad”, en pasos del esquema NHS Rainbow Badge.
Esta es la última estafa de ideología pro-trans, ideada por la Fundación LGBT.
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Lo que comenzó como una forma para que el personal mostrara apoyo a las personas LGBT+ se ha transformado en un modelo de evaluación para mostrar cuán “inclusivos” son los fideicomisos individuales.
Aunque en realidad no es nada de eso.
En primer lugar, en este nuevo y valiente mundo de locura trans, a las hadas del género realmente no les importa la L, B o G.
Estos esquemas tienen como objetivo intimidar a los trabajadores para que acepten la línea del partido sobre los derechos trans.
Promueven la locura de usar pronombres en correos electrónicos y referirse a “hombres embarazadas”.
Al igual que el esquema Stonewall, donde las organizaciones pagan para ser presionadas sobre todo lo trans y posteriormente evaluadas y calificadas según su desempeño de acuerdo con la “Ley Stonewall” (en lugar de la ley del país), esta tontería de la Insignia Arcoíris ahora ha invadido llega a nuestros hospitales y pronto llegará a las clínicas y consultorios de médicos de cabecera.
Hasta ahora, 77 fideicomisos del NHS se han inscrito en el plan y los resultados ya se están filtrando.
La Fundación LGBT califica a los hospitales según si han obedecido las instrucciones de eliminar palabras como “madre”, “mujer” (o incluso “prueba de frotis cervical”) y reemplazarlas con las llamadas palabras “neutrales en cuanto al género”.
Quieren que los hospitales eliminen los baños diferenciados por sexos.
Estoy seguro de que esto sería profundamente reconfortante para las mujeres en el hospital que sufren problemas ginecológicos y están desesperadas por tener privacidad, como tendemos a estar cuando nos encontramos en un estado tan vulnerable y parcialmente desnudas.
Mientras tanto, la orientación permite que incluso los pacientes que sólo “temporalmente” se identifican como mujeres puedan compartir salas exclusivas para mujeres.
Las salas diferenciadas por sexo son un derecho conquistado con esfuerzo, por el que lucharon las feministas en los años ochenta en respuesta a la agresión y el acoso sexual endémico que enfrentaban las pacientes y el personal femenino.
‘Identificarse’ como mujeres
Pagamos por el NHS, y la gran mayoría de la gente en el Reino Unido no espera que los hombres deban estar en espacios femeninos (comprometiendo la dignidad, la privacidad y la seguridad de las pacientes) simplemente porque se “identifican como” mujeres.
En cuanto al llamado a utilizar un lenguaje “neutral en cuanto al género”, ¿qué creen que están haciendo al exigir que se haga referencia a una madre que da a luz como “padre” cuando es ella quien da a luz al bebé? ¿Pueden los hombres dar a luz? ¡No!
La palabra “mujer” es importante porque hemos sido penalizadas y discriminadas durante siglos, razón por la cual las feministas exigieron mejores servicios de salud y licencia de maternidad.
Recientemente hemos oído hablar de mujeres trans que exigen trasplantes de útero, y un personaje en las redes sociales dijo que quería ser la “primera mujer trans en abortar”.
Estos son problemas serios, a menudo potencialmente mortales para las mujeres y yo, por mi parte, no capitularé ante las demandas de que neutralicemos el lenguaje por el que lucharon las feministas.
Si bien nuestra biología todavía define a las mujeres de muchas maneras, también se nos dice que no podemos usar nuestras propias palabras para describir nuestras experiencias.
“Cervix haver” no es una palabra apropiada para describir a una mujer, como tampoco lo es “no hombres”, como nos llamó una vez el Partido Verde.
Ahora, el Royal Free Hospital de Londres ha llegado incluso a borrar los nombres de pila, y el personal ha advertido que incluso hacerle a un paciente esta pregunta básica podría resultar transfóbico. Es todo tan deshumanizante.
Al personal del hospital se le dice que usar una Insignia Arcoíris indica que es “seguro” hablar con ellos sobre temas relacionados con LGBT. Pero esto no es más que una postura vacía.
Exactamente como esos hombres que usan sus camisetas de “Así es una feminista” mientras son abiertamente sexistas o incluso misóginos.
Cualquiera puede poner una insignia en la bata blanca y aun así, por ejemplo, ser anti-gay.
Aquellos que se nieguen a unirse, por supuesto, enfrentarán el mismo destino que las organizaciones que se resistieron al Programa de Diversidad de Stonewall: se presumirá que no son amigables con las personas LGBT+.
Identidades de género inventadas
Los hospitales se ocupan de la biología, no de la ideología y de las identidades de género inventadas.
Los médicos y demás personal médico deben saber a quién están tratando y cuál puede ser la afección.
Los hombres no van a tener complicaciones en el embarazo porque no pueden quedar embarazadas, y las mujeres no van a sufrir cáncer de próstata porque no lo poseen.
La realidad material es sumamente importante cuando hablamos de salud.
Por supuesto, es importante que los médicos no juzguen negativamente a una persona por ser lesbiana o gay, por ejemplo.
Pero ese tema lo puede tratar el departamento de recursos humanos, como cualquier otro tema relacionado con la discriminación por motivos de raza, religión, sexualidad, etc.
Este programa Rainbow Badge implica que el personal médico pregunte a los pacientes cómo les gustaría que los remitieran. En otras palabras, qué pronombres utilizar.
Para los pacientes no trans, encontrarse en el hospital y enfrentarse a una experiencia que ya de por sí es aterradora y desorientadora, esto resulta desconcertante o francamente insultante.
También se hacen otras preguntas a los pacientes, como: «¿Tiene antecedentes trans y su género es el mismo que el que le dieron al nacer?»
Aquellos que tengan la suerte de no verse atrapados en semejante locura no tendrán idea de qué se trata.
Termínalo ahora. Nuestra salud, tanto mental como física, depende de ello.
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