La rentabilidad en los sectores de renta variable aumenta, en promedio, también un 10,2% para los fondos negociados, un 11,3% para los de tipo abierto y un 11,5% para los PIP, planes de pensiones individuales. Los recursos aumentaron un 9,1%, alcanzando 224,4 mil millones (+9,1%), que se elevan a 338 mil millones considerando también los de los fondos de pensiones. Contribuciones recaudadas por 19,2 mil millones: +5,2%. Y una audiencia de 9,6 millones de suscriptores, un 3,7% más. No faltan resultados positivos en la radiografía sobre la salud de las pensiones complementarias realizada por Covip, la Comisión Supervisora de Fondos de Pensiones, con el informe anual sobre la actividad realizada en 2023, presentado a la Cámara por la presidenta en funciones, Francesca Balzani. También porque 2023 marcó el verdadero reinicio del planeta de los sistemas de pensiones complementarios después de un 2022 poco brillante. Un planeta en el que la participación de los «menores de 35 años» sube ligeramente un 1,7% respecto a 2019 pero sigue siendo baja, sin superar el 19,3%, y la «brecha de género» sigue marcada con una presencia masculina del 61%, el 7% y un pico de 72,7% en fondos de negociación. El atractivo de las pensiones complementarias sigue sin tener impacto en el Sur. Algunos signos alentadores provienen, entre los nuevos afiliados, del crecimiento de los dependientes fiscales, es decir, de los puestos de seguridad social activados por las familias para sus hijos.
Las mujeres, los jóvenes y los trabajadores del Sur todavía no están muy presentes
«Las mujeres, los jóvenes y los trabajadores de las zonas del sur siguen estando menos presentes en el sistema de pensiones complementario», afirma el expediente Covip, que reitera que «parece cada vez más necesaria una estructuración adecuada del sistema de pensiones en múltiples pilares para mitigar los riesgos específicos que afectan a la sistema básico de pensiones y aumentar la probabilidad de lograr mayores prestaciones generales de seguridad social». Y por ello, entre las distintas intervenciones, también se sugiere una remodulación de los actuales beneficios fiscales, que «podrían transformarse en una contribución de entrada en las primeras etapas del trabajo».
Hay 302 fondos de pensiones, 9,6 millones de afiliados: +3,7%
El informe Covip indica en primer lugar que a finales de 2023 existían 302 fondos de pensiones: 33 fondos negociados, 40 fondos abiertos, 68 planes de pensiones individuales (PIP) y 161 fondos de pensiones preexistentes. Los afiliados alcanzaron los 9,6 millones (el 36,9% de la población activa), un 3,7% más que el año anterior. Los fondos de negociación cuentan con 3,9 millones de afiliados (+5,4% respecto a 2022): el expediente señala que la mitad de las nuevas afiliaciones son atribuibles al mecanismo de afiliación contractual y que también siguen creciendo las inscripciones en el sector público gracias al «silencio». «Mecanismo de «consentimiento» para los trabajadores recién contratados. Había 1,9 millones de afiliados registrados en fondos abiertos (+5,9%), 3,9 millones en PIP (+1,7%) y 656 mil en fondos preexistentes.
Brecha de género: el 61,7% de los afiliados son hombres
El expediente muestra que los hombres representan el 61,7% de los afiliados a sistemas de pensiones complementarios, con un máximo del 72,7% en los fondos negociados, lo que confirma la brecha de género. En las formas de mercado, las mujeres alcanzan el 42,6% en fondos abiertos y el 46,6% en PIP.
El número de jóvenes de hasta 34 años aumenta, pero sólo ligeramente: el 47,8% de los matriculados tienen entre 35 y 54 años
El 47,8% de los afiliados tiene entre 35 y 54 años, el 32,9% tiene al menos 55 años. El informe de la Autoridad señala que «aunque todavía se sitúa en porcentajes inferiores al resto de colectivos, en los últimos años el peso del componente más joven (hasta 34 años) sobre el total de afiliados ha crecido, pasando del 17,6% del 2019 al 19,3% de 2023″. Con respecto a la población activa, una comparación con 2019 muestra que en 2023 la tasa de participación de la clase más joven (27,4% entre 15 y 34 años) crece 6 puntos porcentuales y la del resto de grupos entre 3,5 y 4 puntos porcentuales.