El artículo de ley que penaliza la explotación laboral (273f) no se aplica correctamente en los Países Bajos. Como resultado, los explotadores laborales casi nunca acuden a los tribunales, mientras que el número de víctimas denunciadas va en aumento. eso esta en el informe La explotación laboral bajo el microscopio encargado por el sindicato FNV y CoMensha, el centro de coordinación nacional contra la trata de personas. La investigación se presentará al secretario de Estado Eric van der Burg (Justicia y Seguridad, VVD) este jueves por la tarde.
Para el estudio, Conny Rijken, profesora de Trata de Personas y Globalización en la Universidad de Tilburg y, desde el mes pasado, Relatora Nacional sobre Trata de Personas y Violencia Sexual contra los Niños, junto con la investigadora Eefje de Volder, analizó 105 veredictos en casos de explotación laboral que llegaron a tribunal entre 2014 y 2021. También se estudiaron 110 cartas del Ministerio Público (sobreseimientos y ceses anticipados) sobre casos que no llegaron a juicio.
No se cumplen las citas
Conclusión importante: los acuerdos legales internacionales no se cumplen en su totalidad en los Países Bajos. Los jueces no siempre llegan a una condena por explotación laboral si un empleado explotado accede voluntariamente a las condiciones de trabajo. Pero, argumentan los investigadores, ese consentimiento es irrelevante si el explotador abusa de la posición vulnerable del empleado.
Al incluir el consentimiento, no todos los jueces cumplen con el Protocolo de Palermo de la ONU, la Convención de la UE contra la Trata de Personas y la Convención Europea de Derechos Humanos. Establece que el consentimiento para la explotación es irrelevante si alguien es coaccionado. Por ejemplo, los jueces imponen un umbral adicional para las condenas.
Ina Hut, directora de CoMensha: “Si a alguien lo obligan a trabajar en la cocina de un restaurante, le confiscan el pasaporte y no le pagan lo suficiente, pero le permiten salir a hacer la compra, entonces todavía hay coerción”.
La explotación laboral es una forma de trata de personas y se enmarca en el artículo 273f del Código Penal y se encuentra en la misma lista que la explotación sexual y criminal y la extracción y tráfico forzados de órganos. Estos delitos conllevan una pena de 12 años de prisión y 30 años si resulta en muerte.
En 2019, solo se llevaron a juicio siete casos de explotación laboral. Esto llama la atención, porque el número de víctimas denunciadas de explotación laboral aumentó en los últimos cinco años, según CoMensha: de 230 a 326.
“En los países vecinos, es más probable que la explotación laboral termine en la ley penal”, dice Eefje de Volder. En Bélgica, las violaciones de la legislación laboral están incluidas en el derecho penal, dice, mientras que en los Países Bajos se tratan en el derecho administrativo y, por lo tanto, es menos probable que lleguen a los tribunales penales.
escribió anteriormente NRC Ya se mencionó una investigación realizada por la Inspección de Trabajo, que establece que los empleadores que explotan al personal en el lugar de trabajo tienen poco que temer de la ley holandesa. Según la Inspección, la Sección 273F no es adecuada. Para condenar a un explotador, el delito debe reunir elementos específicos, como la coacción, las malas condiciones de trabajo y la ventaja económica para el patrón. Pero la explotación laboral rara vez reúne todos los elementos, según la Inspección de Trabajo. Y debido a que resulta muy difícil en la práctica convencer al juez de la coerción y la intención de explotación, la atención se centra a menudo en delitos menores. Eso es una vergüenza, según la Inspección, como resultado los delincuentes reciben sentencias más bajas. La Inspección de Trabajo abogó por una especie de ‘tráfico leve de personas’. Los investigadores también concluyen que es necesaria una enmienda a la ley actual. Pero además, la ley actual no se aplica correctamente, y eso impide el éxito en la persecución de las personas sospechosas de explotación laboral. Además, los investigadores afirman que los jueces juzgan de manera muy diferente en casos comparables: las sentencias impuestas difieren enormemente. Además, casi nunca se impone una prohibición profesional a los explotadores laborales condenados, mientras que esto es legalmente posible. Como resultado, las personas condenadas pueden, por ejemplo, simplemente volver a iniciar una agencia de empleo.