Noticia | 11-03-2024 | 08:28
Los trabajadores vulnerables de las plataformas están mejor protegidos y se evita el falso autoempleo. También se llegarán a acuerdos sobre el uso de algoritmos en la economía de plataformas. Al mismo tiempo, las empresas de plataformas recibirán reglas más claras y condiciones más equitativas, lo que les permitirá innovar más. La Ministra Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo ha llegado hoy a un acuerdo al respecto junto con sus colegas europeos. Los Países Bajos se han comprometido firmemente con esta directiva europea.
Ministro Van Gennip: Feliz con este acuerdo y este hito histórico. Protegemos a los trabajadores vulnerables y, al mismo tiempo, creamos condiciones más equitativas, lo que permite a las empresas seguir innovando. Esto convierte a Europa en un precursor y establece un estándar para el mundo sobre cómo abordar el trabajo moderno.
Las empresas de plataformas se han desarrollado rápidamente y sus servicios también tienen una gran demanda. Al mismo tiempo, con demasiada frecuencia los trabajadores de plataformas siguen siendo clasificados erróneamente como autónomos. Gracias a los acuerdos alcanzados hoy, los trabajadores de plataformas pronto podrán demostrar más rápidamente que son empleados mediante una presunción legal efectiva, si esa es la práctica. También corresponde a las empresas de plataformas refutar esto. Esto garantiza puntos de partida iguales en Europa y, por tanto, unas condiciones más equitativas para las empresas.
Las reglas de gestión algorítmica aportan más transparencia. Además, ya no se puede despedir a nadie a través de una aplicación. Para decisiones importantes como el despido o la reducción de trabajo, la decisión debe provenir de un ser humano.
Una vez que el acuerdo haya sido ratificado formalmente por el Parlamento Europeo, los estados miembros tienen dos años para implementar la directiva.
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