Los equipos de concejales consisten principalmente en hombres blancos nuevamente

Empezó a finales de abril con una foto del nuevo colegio de Brabante Septentrional Woensdrecht† Cuatro regidores, el alcalde y el secretario municipal, frente a un árbol. Todos los hombres blancos.

Después de eso, Nicolien Badura, que en 2018 comenzó a seguir el curso de su propio interés, publicó una foto en Twitter del nuevo colegio de Bergeijk, también en Brabante, caminando sobre un césped. con el texto: “Todos los regidores del cabildo anterior permanecerán en sus cargos. Realmente no había necesidad de buscar a una mujer ya que ya tienen una alcaldesa. ¡Útil!»

O tomemos Vijfheerenlanden (Utrecht): cinco caballeros como concejales. Dantumadiel (Frisia): solo hombres. Zoeterwoude (Holanda Meridional) ídem. Meijerijstad (Brabante Septentrional). Sliedrecht (Holanda Meridional). Después de tres meses de volver a publicar fotos (que primero fueron distribuidas por los propios municipios), Badura dice: «Quería mostrar cómo es el gobierno de los Países Bajos». Ella dice: “Mucha gente pensará: debe ser una coincidencia. Esa fue mi propia experiencia también. No miras más allá de tu propio municipio”.

Si lo hace, verá, y esto también es evidente a partir de una cuenta de NRC – que los nuevos equipos de regidores estén compuestos mayoritariamente por hombres. 324 de los 1.145 regidores actualmente instalados (28,3 por ciento) son mujeres. Un ligero crecimiento: en 2018 fue del 26 por ciento. Las negociaciones continúan en el 14 por ciento de los municipios. Antecedentes culturales y edad examinados NRC no. Una mirada a los tweets publicados por Badura muestra que las nuevas conferencias de 2022 tampoco son muy diversas en esas áreas.

explícitamente inclusivo

Tilburg es una de las excepciones.: seis regidores, dos de los cuales son mujeres. Y también: dos regidores con antecedentes migratorios, uno que no llega a los treinta años y el otro pasa de los sesenta. La concejal Marcelle Hendrickx (D66), también presidenta de la Asociación de Concejales, dice: «Ha ayudado que hayamos estado diciendo durante algún tiempo que somos una ciudad explícitamente inclusiva, y eso también se aplica a la junta».

También ve que la ‘proporción mujer/hombre’ no está equilibrada en muchos municipios. Depende de los partidos políticos individuales a quiénes presenten como candidatos a concejales. “Entonces a menudo escuchas: ‘hemos buscado y esto es simplemente lo mejor’”.

Hendrickx dice: „Entiendo el contraargumento. Las cualidades individuales de un hombre blanco también son buenas. Quiero hacer un alegato por el equipo. ¿Cómo sería idealmente toda la universidad? Se refiere a la comunidad empresarial, donde se examina la composición de, por ejemplo, un consejo de supervisión. “En política todavía es libre de forma”.

¿Importa si una universidad es diversa? Hendrickx dice: “No proporciona ganancias políticas, pero si los residentes se identifican con sus administradores, proporciona algo para la ciudad”.

“Es muy sencillo: administradores y políticos de diferente formación aportan conocimientos diferentes. Peters, Jannen y Johannen obviamente prestan menos atención a lo que no saben», dice Liza Mügge, politóloga de la Universidad de Amsterdam. Hace unos años, a petición del Ministerio del Interior, analizó medidas que pudieran ayudar a aumentar la proporción de mujeres en la política y la administración pública.

«Diferentes equipos conducen a más debates», dice Mügge. Tome un tema como la vivienda. Cuando se trata de la construcción, una mujer podría pensar en la seguridad en la calle o en la presencia de una escuela o un patio de recreo. “Se trata de experiencias vividas”, dice ella.

Redes

Hay una serie de razones por las que la proporción de mujeres se queda atrás tanto en la afluencia como en la progresión de concejal a regidor, dice Mügge. En la primera, el sistema cuenta: ¿qué pasa con el horario de trabajo (los debates nocturnos dificultan más a una familia con niños pequeños o cuidadores), qué pasa con la presión laboral, qué agresión afecta al 40 por ciento de los regidores? Eso también se aplica a los hombres. Pero es, dice Mügge, una «enorme barrera» para que más mujeres ocupen cargos públicos.

Mügge descarta el argumento de que ‘no están allí’. La transferencia se refiere a „la lista de nombres que está lista y que ya se está guardando para [de verkiezingen van] 2026”. Ella piensa que pasa algo más: “Mi hipótesis es que el desmoronamiento de los partidos nacionales tiene un efecto. Hay redes de mujeres o de políticas con antecedentes migratorios y de ahí salen las listas. Los partidos locales carecen de esas redes”.

Pero no es que solo vengan partidos locales con hombres, también lo hacen los partidos nacionales. El VVD de Assen, por ejemplo, tenía una concejala, pero como no vive en el municipio, los demás partidos del ayuntamiento no querían conservarla. El VVD luego empujó a un hombre hacia adelante. Y la regidora de GroenLinks también fracasó, porque ese partido no volvió al cabildo.

Tampoco es el caso que los colegios de los municipios más pequeños estén formados por hombres: Enschede tiene cinco. O que las conferencias de los hombres ocurren principalmente en el Cinturón Bíblico: Kampen obtuvo su primera concejala. Los colegios de Bunnik, Culemborg, Ouder-Amstel, Terschelling y Tytsjerksteradiel están formados únicamente por mujeres.

Nicoline Badura lo aplaude. Aunque le gustaría ver otra capa además del origen cultural y la edad: la educación. Por “la empatía”. Aunque también se da cuenta de que una universidad “nunca puede reflejar plenamente a los habitantes”.