Uno de cada tres empleadores brinda apoyo adicional a sus empleados. Esto a menudo implica una prima adicional. Esto se desprende de una encuesta realizada por la asociación de empleadores AWVN entre sus miembros.
Los empresarios estiman que una cuarta parte de la fuerza laboral tiene problemas financieros debido a la alta inflación. Los empleados también piden con más frecuencia un aumento de sueldo o el pago de días de vacaciones. Además, algunos empleadores están viendo un aumento en los embargos salariales.
“Nos sorprende que tantos empleadores quieran ayudar a su personal”, dice Eefje Brul de AWVN. “Los empleadores están claramente preocupados por la salud financiera de su personal”.
Las empresas luchan con la cuestión de cómo pueden ayudar mejor a su personal. “Es difícil saber cuál de los miembros del personal tiene problemas financieros”, dice Brul. “Quieren apoyar a los ingresos más bajos. Pero el gobierno ya está haciendo mucho por este grupo. Los empleadores también miran a los ingresos medios.
Muchos jefes optan por pagar a todos un pago adicional igual. Cuatro de cada diez empresas que hacen algo eligen hacerlo. En la mitad de los casos se trata de 500 euros o más. En cuatro de cada diez casos, la bonificación es de 200 euros o menos. “El espacio para hacer algo también difiere según la empresa”.
Los sindicatos están contentos con los pasos adicionales que están tomando los empleadores. El viernes pasado, el sindicato FNV informó que en algunos hogares de ancianos hasta el 20 por ciento del personal se enfrenta a un embargo de salario. “Hay que hacer algo y es bueno que los empresarios sean conscientes de ello”, dice el vicepresidente Zakaria Boufangacha. “Lo más importante es un aumento estructural sustancial de los salarios. Los empleadores deben y pueden hacer más, el dinero está ahí”.
El sindicato CNV está de acuerdo. “Los extras como las bonificaciones están bien, pero la solución realmente radica en salarios más altos”, dijo el presidente Piet Fortuin. Pero los empleadores dudan al respecto.
Eefje Brul de AWVN siente que los empleadores ‘realmente hacen todo lo posible’ para ayudar a su personal. Un problema es que las autoridades fiscales se quedan con gran parte de la bonificación. Por lo tanto, AWVN aboga por que se reduzca el impuesto sobre estos beneficios adicionales. Entonces, a los empleados les sobra más neto.
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