Los empleados se sienten a través digitalización agobiado más que aliviado
Para el Good Work Index 2022 de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), se encuestó a 6.700 empleados sobre el tema de la digitalización en el mundo del trabajo. Más del 80 por ciento de los encuestados realmente trabaja con equipos de trabajo digitales, pero solo el nueve por ciento de los encuestados se siente aliviado por esto. Un total del 40 por ciento se siente más agobiado que antes por la creciente digitalización de su trabajo. Una carga de trabajo cada vez mayor, más multitareas e interrupciones técnicas se mencionan como los mayores factores de estrés. Sin embargo, el creciente control y seguimiento en el lugar de trabajo debido a la digitalización también ha aumentado, según el 33 por ciento de los encuestados.
“El potencial de la digitalización se utiliza demasiado poco”
Yasmin Fahimi, presidenta de la DGB, opina que la encuesta es una señal de alarma y que no se está aprovechando lo suficiente el potencial de la digitalización. Fahimi también dice en el comunicado de prensa de la DGB que la digitalización debería brindar apoyo y alivio en lugar de agobiar a los empleados, crear estrés y, por lo tanto, aumentar el riesgo de enfermedad mental. En relación con la escasez de trabajadores calificados, Alemania no puede permitirse una mayor carga para los empleados, según la DGB, los empleados deben participar más en los procesos de toma de decisiones con respecto a la digitalización. Al fin y al cabo, son los trabajadores los expertos tanto en su trabajo como en su bienestar. Según la encuesta, tres cuartas partes de los encuestados no tienen influencia sobre cómo se usa la tecnología digital en su lugar de trabajo.
La cogestión y la participación pueden garantizar mejores condiciones de trabajo
El 83 por ciento utiliza herramientas digitales en su trabajo, más comúnmente estos son medios digitales de comunicación (79 por ciento), pero el 21 por ciento de los encuestados ya trabaja con inteligencia artificial. Principalmente debido al impulso de la digitalización causado por Corona, el 56 por ciento de los encuestados usa regularmente videoconferencias. Para muchos empleados, sin embargo, esto va acompañado de una mayor intensificación del trabajo: el 74 % informa de un número creciente de videoconferencias y el 26 % suele tener varias videoconferencias seguidas sin interrupción. Pero la encuesta de la DGB muestra que la cogestión y la participación pueden garantizar mejores condiciones de trabajo. Yasmin Fahimi explica: “Donde hay un comité de empresa, hay mucha menos vigilancia de los empleados a través de la tecnología digital”. Sin embargo, la participación directa de los empleados en la transformación digital aún no está bien desarrollada, solo el 26 por ciento es capaz de hacerlo. Pero donde hay oportunidades para participar, la digitalización también se califica mucho más positivamente. Aquí, los empleados reportan más margen para la toma de decisiones y menos seguimiento y control por parte de sus superiores. Esto facilita el control de la carga de trabajo y los empleados se sienten mejor automáticamente.
F. Traina / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: Song_about_summer / Shutterstock.com
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