Las actividades y el personal del centro de distribución se trasladan a Zaandam porque, según Albert Heijn, la ubicación en Hoorn ya no satisface las necesidades futuras de la empresa. La sostenibilidad juega un papel importante en esto, ya que el centro de distribución en Zaandam ya está avanzado con las medidas necesarias en la transición de energía.
A los 180 empleados, que actualmente trabajan en el parque empresarial Hoorn ’80, se les pidió que se muden a Zaandam. Y según Onur Erdem de FNV, el zapato pellizca: “Los empleados deben apretar sus manos para que puedan mantener sus trabajos. Tienen que llevarlos consigo y, de lo contrario, tienen que renunciar, por supuesto que no es cómo funciona. “
Vive boca abajo
En un plan social, el FNV quiere hacer acuerdos decentes sobre las consecuencias de la reubicación a Zaandam, como las horas de trabajo, el subsidio de viaje y un pago de indemnización para los empleados que no quieren seguir adelante. “El empleador aparentemente está en la premisa de que puede cambiar la vida de los empleados al revés con una región de Pennen”, dice Erdem.
El sindicato quiere discutir esto con los empleados, pero según el miembro de la junta, Erdem, esto se opone: “Normalmente mantienes una reunión en la cantina. Así es como se acuerda en el CAO, pero Albert Heijn no se apega a eso. Los dejan los empleados están literalmente y figurativamente en el frío.
También establece que la compañía usa autobuses el mismo día para trasladar al personal a Zaandam para familiarizarse allí. “Todo eso es demasiado coincidente”, encaja el administrador sindical. “Pero no nos dejamos ser sabotados o intimidados. Estas personas duras merecen un buen plan social”.
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