Securex analizó los costes salariales totales de 22.389 empresas de diversos sectores a partir de 2022. Se excluyeron las empresas con más de mil empleados, así como las empresas que se desviaron demasiado de lo esperado.
Los costos salariales reflejaban lo que los empleados realmente le costaban a la empresa en términos de compensación. Por lo tanto, se trataba de la suma de los salarios brutos, de las cargas que el empleador pagaba además y de posibles prestaciones adicionales. De esto se dedujeron los posibles subsidios salariales.
Luego esa cantidad se dividió por el número de horas realmente trabajadas. Las horas de vacaciones y enfermedad no se incluyeron en el cálculo, pero sí la compensación pagada por esas horas.
A continuación se compararon los costes salariales por hora realmente trabajada en el 10% de las empresas con los costes más altos con los del 10% con los costes más bajos.
Esto resultó en una brecha salarial del 4,4 para toda la economía belga. En concreto, esto significa lo siguiente: en el 10% de las empresas con los costes salariales más altos, los costes salariales ascendieron a una media de 46,82 euros por hora realmente trabajada, en el 10% con los costes más bajos fue de 10,64 euros por hora.
Por supuesto, había una gran diferencia entre los sectores. Pero también podría haber una gran diferencia dentro de un mismo sector. En el sector de la construcción, los investigadores encontraron una brecha salarial del 7,4. En la industria del metal fue de 6,5. En el comercio minorista independiente fue de 3,3. Y en la restauración 2.17.
Los investigadores también hicieron una comparación internacional. Bélgica ocupó el tercer lugar en la lista de países europeos con los costes salariales más altos. Sólo las empresas de Dinamarca y Luxemburgo tuvieron costes más elevados por hora trabajada.
Según los investigadores, los empresarios pueden hacer algo con respecto a los elevados costes. El ausentismo puede tener un impacto importante. Una empresa con cinco empleados que se ausentan una media de quince días cada año por enfermedad tiene 1,79 euros más de costes salariales por hora trabajada que una empresa en la que el mismo número de empleados se ausenta una media de sólo seis días al año por enfermedad. a la enfermedad.