El 16 y 17 de mayo, los empleados de investigación de medicamentos ICON dejarán de trabajar. La empresa, anteriormente conocida como PRA Health Sciences, tiene 840 empleados en Assen y Groningen. “El hecho de que esto sea necesario para una empresa con miles de millones de ganancias genera enojo en el lugar de trabajo”, dice el director de FNV, Chaim Korthof.
Según la FNV, la cúpula holandesa de la multinacional irlandesa ha dejado oportunidades, como negociaciones, para evitar la huelga. “Con un beneficio global de 7.000 millones de euros en 2022, la multinacional irlandesa lo está haciendo más que bien”, afirma Korthof. Pero según el director de la FNV, esto no conduce a un convenio colectivo de trabajo justo. “Realmente intentamos todo para cambiar la opinión de la gerencia, pero me temo que no se asimilará hasta que la gente deje de trabajar”.
Además, según Korthof, parece que está negociando con alguien que no tiene voz. “La persona que negocia con nosotros desde ICON siempre indica que se decidirá en Irlanda. Luego vuelve con una oferta y llevamos meses negociando”. Según el director de la FNV, parece bastante difícil llegar a un convenio laboral colectivo con la gente de los Países Bajos.
El paro tendrá lugar inicialmente el martes 16 de mayo (de 08:00 a 12:00) y se prolongará durante todo el día 17 de mayo. “Con el tiempo continuaremos hasta que finalmente consigamos un resultado. Si no ha arrojado nada el miércoles, continuaremos”, dice Korthof.
No habrá huelga en el departamento donde están los voluntarios por el momento. Las drogas se prueban en estas personas. “No queremos que estas personas terminen en una situación insegura”.
La insatisfacción entre los empleados no ha hecho más que aumentar en los últimos tiempos. Por ejemplo, justo antes de Navidad, se les dijo a los empleados que no recibirían un paquete de Navidad porque la empresa quería reducir costos. “Y para empeorar las cosas, cuando pensaron en eso, también les dijeron que el propio personal no era razonable. Eso no mejoró la insatisfacción”, dice Korthof.
La insatisfacción también es claramente visible en el crecimiento del número de miembros de FNV dentro de ICON. “Vinimos allí por primera vez en enero, cuando había cuarenta miembros. Ahora han crecido a 400 y eso demuestra una vez más cuán grande es la disposición y la insatisfacción entre el personal”, dice Korthof.
Los empleados quieren ver una serie de mejoras reflejadas en un nuevo convenio colectivo de trabajo. “Quieren ver una reparación en los salarios debido a los aumentos de costos. Además, una asignación de viaje decente que cubra los costos en los que incurren”, dice Korthof. Los empleados también exigen un bono de fin de año del 2 por ciento. “Tienen bonos, pero nunca los pagan. Siempre tienen una razón para eso. Así que el personal dice: solo haga un bono de fin de año, entonces nos aseguraremos de que obtengamos dinero”.
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