No hay escasez de experiencia en huelga en el sindicato de FNV. Pero, como regla, las acciones no tienen lugar en su propia Cámara sindical. Ese es el caso este lunes. Temprano en la mañana, la oficina central en Utrecht está llena de huelgas del personal nacional. Los empleados de FNV usan chalecos y suéteres con textos como ‘Somos la tarjeta de presentación de los Países Bajos’ llamando y obtienen calcomanías en las que las letras azules en el logotipo de FNV se han transformado en ‘WTF’.
El personal de FNV exige un “entorno de trabajo seguro”. Los fnv’ers llaman a la Junta General de la Unión que, según ellos, esa seguridad dentro de su propia organización no ha podido garantizar, renunciar. El personal también quiere que las próximas elecciones internas se pospongan. En las próximas semanas, se planean las elecciones, entre otras cosas, un nuevo presidente y una nueva junta general y el parlamento miembro, pero si continuarán aún es incierto.
Ha estado retumbando durante meses
Ha estado retumbando durante meses en el sindicato más grande de los Países Bajos, y en particular en la junta, que se reúne en el momento de la huelga en la parte superior del edificio. Judith Westhoek, quien dirige su propia asociación para el personal de FNV, informa desde la etapa de que “toman decisiones importantes”. Ayudemos a tomar buenas decisiones.
La habitación está llena de colegas que están preocupados y están enojados, pero también se generan, algunos toman la palabra “avergonzado” en la boca, para lo que ha estado sucediendo con su amado empatado en los últimos tiempos. Hubo una acusación de comportamiento de transmisión cruzada, aparentemente para trabajar contra la vicepresidenta Zakaria Boufangacha en su lanzamiento a la presidencia. Hubo el secretario ahora escalonado Bart Plaatje que habría compartido investigaciones externas sobre el funcionamiento de los colegas de FNV internamente. Hubo Ultimata y partes de la Unión expresaron su disgusto entre sí.
El registro de la huelga tiene más de setecientos huelguistas el lunes, aproximadamente la mitad del personal. (Hace dos años, una huelga del personal de FNV para un mejor acuerdo laboral colectivo establecido a más de 400 personas). El entusiasmo es mayor esta vez, y la ira parece centrarse principalmente en el presidente Tuur Elzinga, quien es el malestar en Z ‘n, antes de que se las arreglara la semana pasada en el aplazamiento de las elecciones administrativas y del presidente.
‘Sal de ese techo’
Por la mañana, la junta primero debe ser llamada por su propio personal. ‘Vamos de ese techo’ de Peter Koelewijn Blokes de los oradores de la Cámara de Registros. “Somos FNV” y “Safety First” y “Stake Safey”, se llaman desde el piso de abajo. Y luego, como si un guionista lo pensara, parte del tablero deja la reunión y desciende a la habitación en un elevador de vidrio.
El presidente Tuur Elzinga es el primero en hablar. “¿Sigues siendo presidente?” Elzinga toma el micrófono. La carta con los requisitos del personal “está sobre la mesa, pero aún no hemos hablado de eso”, dice. “Vamos a hacer eso”. Boo cuidadosamente de la habitación. Elzinga obtiene una turd dorada en un pie como un trofeo para el ‘gran espectáculo de mierda’ que se desarrolló en FNV bajo su liderazgo en las últimas semanas.
Después de Elzinga, un grupo de miembros de la junta estará en el escenario, junto con los vicepresidentes Kitty Jong y Zakaria Boufangacha, estos son el Tesorero Piet Rietman y Bas Van Weegberg, entre otros. Todos causan una impresión emocionada. Están hablando de errores cometidos y argumentando que la junta no ha entrado en una discusión suficientemente, con sus propios empleados y con los miembros en diferentes sectores. “Si te atreves a mostrar un liderazgo insuficiente en una crisis, debes conectar tus consecuencias”, dice Rietman en un llamado duro al presidente Elzinga.
Zakaria Boufangacha agradece la habitación por el apoyo que en las semanas posteriores a la historia sobre el ‘Informe falso demostrable’ a través de los medios salió y ha sentido y hace un llamado a la unión. “Si no tenemos confianza el uno en el otro, será a expensas del buen trabajo sindical y es por eso que estamos aquí, queremos poder construir un buen trabajo sindical”. Ese sentimiento parece estar ampliamente usado en la habitación, se toma las manos el uno al otro.
“El presidente podría haber dicho eso”, resume Jong la insatisfacción. Ella ya apoyó a Boufangacha públicamente, en una entrevista con de volkskrant. Ahora se la llama ‘denunciante’ y ‘una mujer con bolas’ en el escenario. La división en el tablero, que continúa con las reuniones, ahora se registra frente a su propio personal.
Van juntos de nuevo
Judith Westhoek, de su propia asociación, FNV Personels dice que pueden seguir nuevas acciones si no se cumplen los requisitos, pero pide a los delanteros que no se mantengan en los requisitos. Westhoek quiere ‘en conversación’ con el tablero. Los huelguistas experimentados reconocen una estrategia aquí, no para conducir demasiado al punto. El “show de mierda” actual es bastante malo, y tenemos que salir paso a paso juntos, es un sentimiento. En palabras de Margot Kranenburg, miembro no remunerado de la Junta General: “Todos quieren salir de esto […] No hay la mejor solución, pero solo una menos mala.
Después de que la mayoría de los huelguistas en el sol de invierno han consumido papas fritas fuera de una tradición de huelga, el personal de FNV gotea al comienzo de la tarde, a la espera de lo que concluye la junta. Tienen que esperar mucho tiempo para esa decisión. Alrededor de las 6 pm, los conductores abandonan la Cámara de Registros de la Unión alrededor de las 6 pm, para continuar reuniéndose digitalmente, incluso con el Comité Electoral.
En el momento de la publicación, la Junta aún no había respondido a los requisitos del personal de FNV y aún no se sabía si las elecciones se posponían.
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