Los tiempos en los que el “trabajo remoto”, es decir, no trabajar desde el lugar de trabajo en la oficina, eran una palabra extranjera parecen haber terminado. Cada vez más empleadores apoyan el lugar de trabajo flexible y, según un estudio de la asociación industrial Bitkom, el 50 por ciento de los empleados en Alemania trabajan completa o parcialmente en movimiento.
El minorista especializado BabyOne se está adaptando a estas necesidades laborales cambiantes y ha aumentado la flexibilidad de sus empleados: ahora pueden trabajar desde cualquier lugar de Europa. Actualmente, la oferta es válida para alrededor de 160 empleados en la sede central de la franquicia y el sistema BabyOne en Münster; sin embargo, la compañía también planea desarrollar modelos de trabajo más flexibles para los empleados en las tiendas especializadas.
“Somos testigos contemporáneos de un cambio histórico en el mundo del trabajo. Si desea atraer a los mejores talentos hoy y retenerlos a largo plazo, debe ser capaz de reconocer y desviarse de los caminos trillados. Creemos firmemente en un futuro mundo laboral en el que la importancia de la libertad personal aumentará aún más. Como familia, lo vivimos por convicción hacia nuestros empleados y depositamos nuestra absoluta confianza en ellos”, explica Anna Weber, Co-CEO de BabyOne, en un comunicado.
Existe un marco legal claro para el modelo de trabajo denominado “Trabajar desde cualquier lugar”, y el equipo formado por el jefe de recursos humanos, Sébastien Lucina, apoya a los empleados que desean trabajar desde otros países europeos, incluso con cuestiones de derecho fiscal y de seguros.
“Suponemos que la gran mayoría de nuestra fuerza laboral aceptará la oferta”, dice Lucina, porque cada vez más solicitantes para las vacantes en BabyOne no son de la región de Münster.
Sin embargo, la empresa no planea subcontratarse por completo, lo que significa que la franquicia y la sede del sistema en Münster seguirán siendo parte integral de la cultura corporativa para promover los encuentros personales y el intercambio mutuo.
“Una cosa es inmensamente importante para nosotros: la sede de BabyOne es y seguirá siendo el punto central de contacto para nuestros empleados: no somos ni seremos una empresa totalmente remota”, confirma el codirector ejecutivo Jan Weischer. “Nuestra sede moderna es un verdadero beneficio, una verdadera milla cultural para tantos empleados que quieren trabajar desde aquí, y estamos muy orgullosos de eso”.
Para ello, se reconvirtieron las instalaciones para formas ágiles de trabajo y para un aumento previsto de empleados de casi un 30 por ciento este año.
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