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El jefe saliente de la dotación universitaria más grande de EE. UU. dijo que los ejecutivos de edad avanzada tenían la obligación de jubilarse para “quitarse del camino” para la próxima generación.
Britt Harris, quien dejará el cargo de director ejecutivo de Utimco, el sistema de dotación de US$68.000 millones de la Universidad de Texas y Texas A&M, a fines de este mes, dijo: “Tienes que salir del camino para la próxima generación o la gente ganará. no obtendrán puestos de alto nivel hasta que tengan 75 u 80 años”.
Harris, de 65 años, se incorporó a Utimco como director ejecutivo y director de inversiones en 2017 y ayudó a aumentar los activos de la fundación en casi un 65 % en seis años. El fondo ha tenido un desempeño superior bajo su supervisión, superando el 98 por ciento de otras dotaciones durante tres años hasta 2022, según informes de la compañía.
Harris dijo que la jubilación para muchos en su nivel puede parecer contraria a la intuición. “Llegas a un lugar donde tienes más conocimiento y sabiduría que en cualquier otro momento de tu vida.
“La gente me pregunta: ‘¿Por qué no subirse a la alfombra mágica?’”
La decisión de Harris de jubilarse contradice una tendencia más amplia en Wall Street, donde los ejecutivos de las empresas que envejecen están aguantando más tiempo y los grupos están dando incentivos a los principales jefes para que presionen una pausa en los planes de jubilación. JPMorgan le ofreció a su presidente ejecutivo, Jamie Dimon, de 67 años, 50 millones de dólares como un “bono de retención” con la esperanza de que permanezca al mando hasta al menos 2026. Dirige el banco desde 2006.
Britt Harris dejará el cargo de director ejecutivo de Utimco a finales de este mes
Brian Moynihan, el director ejecutivo de Bank of America, de 63 años, dijo el año pasado a The New York Times que no tenía planes de jubilarse. Larry Fink, de 70 años, le dijo a The Wall Street Journal en mayo que tampoco tenía planes de alejarse de BlackRock, el administrador de activos que fundó. Del mismo modo, el director ejecutivo más antiguo de Estados Unidos, Warren Buffett de Berkshire Hathaway, de 92 años, aún no ha anunciado su partida.
La edad esperada de jubilación, señaló Harris, se estableció cuando la mayoría de los trabajos eran más exigentes físicamente. La Ley de Seguridad Social de los EE. UU. de 1935 fijó la edad de jubilación en 65 años. Para 1998, la edad promedio de jubilación era de 64 años, según el departamento de seguridad social.
Pero a medida que aumenta la esperanza de vida, los estadounidenses permanecen más tiempo en la fuerza laboral para garantizar que puedan pagar la duración de su jubilación. La edad de jubilación ha ido aumentando: para 2022, la edad formal de jubilación, la edad a la que las personas pueden cobrar sus pensiones del gobierno, alcanzó los 67 años para los nacidos después de 1960.
Pero hoy, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses no planean jubilarse antes de los 65 años, si es que lo hacen, según una encuesta de 2022 realizada por el Centro Transamerica para Estudios de Jubilación. Sin embargo, la mitad de las empresas estadounidenses todavía esperan que sus empleados se jubilen antes de los 65 años.
Es fácil que las empresas se vuelvan demasiado dependientes de un director ejecutivo hiperexitoso, dijeron los expertos, lo que puede dañar la planificación de la sucesión para cuando se vayan. Catherine Collinson, presidenta del Transamerica Center, señaló a varios ejecutivos de alto poder que regresaron para dirigir las empresas de las que se retiraron, como Bob Iger en Disney y Howard Schultz en Starbucks.
“Surge la pregunta, si estas empresas hubieran activado sus planes de sucesión antes con barandillas y más apoyo, ¿podría haber ido mejor cuando ese director ejecutivo dio un paso atrás y se retiró?”
Harris ha trabajado como administrador de inversiones durante 43 años y anteriormente fue director de inversiones del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas, un fondo de pensión. Dijo que los años de experiencia brindan un conocimiento institucional que puede ayudar a tomar decisiones “estables”.
Pero permitir más espacio para los empleados más jóvenes también es vital para las empresas de inversión, agregó, ya que los cambios demográficos y generacionales hacen que los mercados sean cada vez más irreconocibles. “Tuvimos El grupo Brady, tenían las Kardashians. Estamos en una nueva era”, dijo.
“La gente está teniendo dificultades para tratar de evaluar lo que está pasando en la economía y hacer ajustes porque están enfocados en la era que ha pasado”.