Muchos de los principales bancos europeos han prometido contratar a más mujeres en los puestos más altos, pero no lo hacen. Esto es evidente a partir de un análisis de la agencia de noticias Bloomberg. Cuando hay una vacante disponible en la parte superior, los prestamistas continúan eligiendo hombres en lugar de mujeres.
En los últimos dos años, ninguno de los 30 bancos más grandes de Europa ha contratado a una mujer como directora. Durante ese período, casi la mitad de los altos ejecutivos de grandes bancos como Barclays, HSBC y Santander fueron reemplazados.
Según los investigadores del analista de mercado Morningstar, eso es algo malo. Porque un alto grado de diversidad en el lugar de trabajo puede promover la innovación y el compromiso de los empleados.
En los Países Bajos, una cuota de mujeres ha estado en vigor para los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa desde principios de este año. De acuerdo con esa cuota, un tercio de los directores de supervisión debe ser una mujer (o, por el contrario, un hombre, si se emplean más mujeres).
Como resultado, este año, por primera vez, más mujeres que hombres fueron nombradas directoras de supervisión de empresas que cotizan en bolsa en los Países Bajos.
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