La Radiodifusión Pública Holandesa se ha unido a Mores, el punto de información central donde el sector cultural y creativo puede informar sobre comportamientos indeseables en situaciones laborales. Ya había arreglos y asesores confidenciales para tales informes dentro de la NPO y las emisoras, pero ahora los (ex) empleados también pueden contactar a Mores si quieren jugar a las cartas en confianza.
La colaboración con el centro de informes en línea es útil para los empleados de la NPO que están temporal o completamente fuera de servicio y que no pueden o no quieren hacer su informe (por más tiempo) dentro de la propia NPO. Mores es un punto de información independiente donde las personas pueden ir a todo el sector con sus informes sobre comportamientos indeseables.
“Es una adición importante a las opciones existentes que apoyo de todo corazón”, dice Frederieke Leeflang, presidente de NPO. “Un entorno de trabajo seguro es un entorno en el que las personas se sienten libres de ser ellas mismas y compartir todas sus experiencias, ya sean positivas o negativas. Queremos asegurarnos de que nuestra gente se sienta escuchada en algún lugar en todos los casos”.
La NPO también dice que consultará a otras empresas del sector de los medios, como Talpa y RTL, para llegar a un acuerdo de todo el sector en el campo del comportamiento (indeseable) y un entorno de trabajo seguro. Este llamado ‘acuerdo paraguas’ debe sumarse a los acuerdos que las partes y los propios organismos de radiodifusión ya han hecho. El objetivo es que ese acuerdo entre en vigor después del verano.
Desde las revelaciones de enero sobre el comportamiento indeseable en La voz de Holanda Mores ha recibido 120 informes, anunció la línea directa en abril. Las víctimas aún pueden contar su historia.
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