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Las acusaciones que provocaron la renuncia de Bernard Looney a BP incluyeron una acusación de que el director ejecutivo promovía a mujeres con las que había tenido relaciones pasadas no reveladas, según personas familiarizadas con el asunto.
Todas las relaciones románticas con colegas de BP en cuestión supuestamente ocurrieron antes de que Looney se convirtiera en director ejecutivo en 2020, pero no habían sido reveladas a la compañía, dijeron las personas.
La abrupta partida de Looney a principios de este mes ha sacudido al grupo energético británico de 113 años, planteando dudas sobre el número y la naturaleza de sus relaciones laborales, así como su conducta mientras estuvo al frente de la empresa.
En respuesta al Financial Times, BP dijo que los nombramientos y ascensos en la empresa siguen “rigurosos procesos de contratación y gestión del talento” y que ningún empleado, incluido el director ejecutivo, puede realizar nombramientos unilaterales.
«Estos incluyen descripciones detalladas de funciones, entrevistas con diversos paneles de contratación, evaluaciones de terceros y diversas listas de candidatos», dijo BP. «Los ascensos y nombramientos no se realizan únicamente a instancias de un solo ejecutivo o individuo».
Cuando BP anunció la salida de Looney el 12 de septiembre, dijo que había dimitido después de no revelar a la junta «detalles de todas las relaciones» durante una revisión anterior. Esa investigación siguió a una denuncia anónima sobre las relaciones románticas de Looney recibida por la junta en mayo de 2022. La junta investigó las acusaciones y descubrió que ninguna de las relaciones había violado el código de conducta de BP.
Durante la revisión de 2022, la junta mantuvo extensas conversaciones con Looney, en las que reconoció cuatro relaciones pasadas con colegas y aseguró a la junta por escrito que no tenía nada más que revelar, dijeron personas con conocimiento de ese proceso.
Las acusaciones más recientes fueron hechas en septiembre por una denunciante de BP e identificaron otras relaciones que Looney no había revelado previamente, dijeron personas con conocimiento de la denuncia.
Los empleados actuales y anteriores de BP, particularmente aquellos que trabajan en su sede de Londres, han dicho que la historia de las relaciones románticas de Looney con colegas había sido discutida en silencio por el personal durante años. Looney se unió a BP en 1991 cuando tenía 21 años y estuvo casado de 2017 a 2019.
El código de conducta de la empresa, disponible públicamente, no prohíbe las relaciones personales con colegas, pero las señala como un posible conflicto de intereses.
Murray Auchincloss, quien reemplazó a Looney como director interino, tiene una relación con un empleado de BP que se reveló en el momento en que Auchincloss se convirtió en director financiero en 2020, dijo BP.
BP declinó hacer comentarios sobre la naturaleza de las acusaciones contra Looney y se refirió a su declaración de septiembre. «No tenemos más comentarios sobre esto más allá de esa declaración y continuaremos respetando la privacidad de un proceso confidencial y de las personas».
Un portavoz de Looney dijo que el ex director ejecutivo de BP no estaba disponible para hacer comentarios.
BP ha aumentado significativamente el número de mujeres que ocupan puestos directivos en la empresa en los últimos años. Siete de las 11 personas en el equipo de liderazgo de BP son mujeres, frente a dos de cada 13 personas en 2019, mientras que aproximadamente un tercio de los 300 principales puestos de liderazgo en la empresa también están ocupados por mujeres.
Auchincloss ha dicho a su personal e inversores que la estrategia de BP permanece sin cambios. Está en curso un proceso para nombrar un reemplazo permanente de Looney.
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