Un miembro del ‘especulador organizado’, un ‘especular’ y un ejemplo de ‘cómo algunos sindicatos amenazan nuestro modelo de bienestar’. Muchos empleados reciben flores o cumplidos cuando anuncian su jubilación, pero el presidente del sindicato, Marc Leemans (61), recibe principalmente insultos de políticos y formadores de opinión. La ACV le despedirá a petición suya en enero del próximo año. En consecuencia, percibe una prestación a través del sistema de desempleo con complemento de empresa (SWT). La organización sindical le pagará un subsidio adicional hasta su jubilación.
La decisión es sensible. La pensión puente fue muy reducida por el gobierno de Di Rupo y el gobierno de Michel. Las condiciones se hicieron más estrictas y esto es claramente visible en las estadísticas de desempleo. En 2010, unas 120.000 personas seguían cubiertas por el sistema, en el primer trimestre de este año eran poco más de 18.000.
Los sindicatos argumentaron fuertemente en contra de la eliminación gradual del SWT. Es simbólico, por tanto, que el máximo responsable de una organización sindical, que gana 100.000 euros brutos anuales, se siga apresurando a utilizar un esquema al que cada vez menos trabajadores acceden. Las críticas a Leemans son particularmente agudas por parte de los partidos gubernamentales flamencos. “Totalmente irresponsable. Esto es venganza”, escribe el presidente de CD&V, Sammy Mahdi, en Twitter. “Razón de más para abolir la pensión puente”. Axel Ronse (N-VA) luego solicita una audiencia en el Parlamento flamenco para discutir el papel del ACV dentro del VDAB. Las denuncias de fraude social también regresan al grupo juvenil de Open Vld. Amenazan con denunciar esto a la inspección social si Leemans realmente lleva a cabo sus planes.
El presidente del sindicato incurre en la ira de la opinión pública, pero el asesor legal de SD Worx, Jan Vanthournout, no cree que alguna vez sea condenado. “Mucha gente piensa que esto no es bueno y cree que está desactualizado, pero eso no significa que sea un fraude social”. El SWT es generalmente accesible para aquellos que tienen 62 años y que son despedidos después de una carrera de al menos 40 años. Leemans cumplirá con esas condiciones estatutarias en enero del próximo año.
Según Vanthournout, el hecho de que el contrato de trabajo se rescinda a petición propia no es un problema. La ACV, por tanto, se mantiene bastante tranquila ante la presión de los políticos que amenazan con procedimientos judiciales. “Nuestra organización siempre ha defendido al SWT. Las opciones legales en el país se aplican a todos los ciudadanos”, dice el portavoz David Vanbellinghen. El sindicato dice que varios otros empleados usan el sistema.
Impacto de tesorería limitado
Es comprensible que los ciudadanos más jóvenes estén indignados porque se les permite trabajar durante años para financiar los beneficios de un alto salario, pero la conmoción desde la esquina política es algo sorprendente. Después de todo, Leemans simplemente usa un sistema que los mismos políticos no han eliminado. La imagen del ACV puede estar mellada, pero según Vanthournout, el impacto en la tesorería puede ser limitado en este escenario.
“El empleador primero debe pagar al empleado despedido un aviso de terminación. Con una larga antigüedad que lleva un tiempo. Cuando el SWT entre en vigor después y el empleado reciba una asignación del gobierno, será por un período más corto y no necesariamente será mucho más costoso que una jubilación anticipada”.
Hasta que Leemans tenga realmente derecho a pensión, debe permanecer disponible para el mercado laboral. Sin embargo, las posibilidades de que alguna vez lo llamen para ofrecer sus servicios a otra empresa son pocas. Solo una pequeña minoría de las personas que se unen al SWT vuelven a trabajar más tarde. Por lo tanto, es una oportunidad perdida que el presidente del sindicato no decidiera simplemente desacelerar un poco en los últimos años de su carrera y continuar en un rol diferente.
Especialmente porque los sindicatos han estado defendiendo el trabajo viable durante algún tiempo y piden que no se despida simplemente a los empleados mayores. No es una mala idea, ya que el envejecimiento de la población aumenta la presión sobre la seguridad social y la gente colectivamente tiene que trabajar más tiempo. En la década de 1970, la jubilación anticipada se ideó con la convicción de que todo jubilado anticipado sería reemplazado por un empleado joven. Eso resultó ser un error y ahora hay menos titulares en proporción al número de personas que trabajan. Eso hace que la situación sea aún más grave.
Las otras organizaciones sindicales importantes se abstuvieron de comentar el miércoles. La ABVV lamenta que el foco no esté en los méritos de Leemans y en el rincón liberal la discusión no es deseable. A finales de esta semana, el Grupo de los Diez, en el que están representados los principales negociadores de los interlocutores sociales, se reunirá para debatir el futuro de SWT. Tal vez Leemans pueda recibir flores y cumplidos allí.
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