Lista completa de empleadores que ofrecen cuidado infantil gratuito para padres que trabajan

Las empresas están comenzando a ofrecer a los padres ventajas como cuidado infantil gratuito para retener al personal talentoso.

Los padres enfrentan pagar £ 6,288 al año en tarifas de guardería por niño, lo que hace que el cuidado infantil sea inaccesible para un número creciente de madres y padres que trabajan.

A pesar de que el gobierno extiende sus 15 horas de cuidado infantil gratuito a los padres de niños durante 8 meses este mes, muchas compañías reconocen que los padres trabajadores necesitan más apoyo.

Algunas empresas han comenzado a ofrecer viveros y descuentos en el sitio en cuidado de niños, incluidos esquemas de sacrificio salarial que ayudan a reducir los costos.

Todos tienen derecho a preguntar sobre los beneficios familiares, incluidas las horas flexibles, el tiempo libre para las citas y los días de enfermedad para cuidar a los niños.

Robert Burden, consultor gerente del proveedor de servicios de recursos humanos subcontratados, Kanehr, dice: “Si bien los empleadores no pueden tener que ofrecer beneficios mejorados más allá de los requisitos legales, no hay nada que impida que los empleados hagan sugerencias”.

Cisco, Deloitte, First Direct, Goldman Sachs, Meta, Morgan Stanley, RAF Northolt y Toyota se encuentran entre los empleadores que ofrecen al personal la guardería y las instalaciones de guardería con horizontes brillantes.

A continuación, tiene una guardería dedicada a la calificación ‘sobresaliente’ cerca de su oficina central en Leicestershire.

La atención de respaldo de emergencia puede ayudar cuando la provisión existente, como un abuelo o un niño de niños, se cancela a corto plazo.

En Goldman Sachs y Morgan Stanley, por ejemplo, el personal puede acceder a los 20 y 25 días ‘por año, respectivamente.

Esto está en la guardería o en una visita a casa de una niñera aprobada.

El padre simplemente reserva una aplicación en el cuidado de la mañana.

Los padres y cuidadores que trabajan en Etsy reciben hasta 20 créditos de atención para pagar el cuidado infantil de último minuto, la atención de adultos y la tutoría cada año.

Los préstamos de depósito sin intereses pueden ayudar a asegurar lugares de vivero en demanda.

El tiempo libre pagado para el primer día de escuela de cada niño es otro beneficio popular, con una investigación realizada por Aviva que encuentra el 41% de los padres se sienten “nerviosos o ansiosos” sobre la transición de sus hijos a una nueva escuela.

Reconociendo que muchos padres piden fingir estar enfermo si su hijo está enfermo, las empresas ofrecen a los padres una licencia adicional.

Burden dice: “Ayudar a mitigar este hábito, que puede plantear preguntas en torno a la integridad de un empleado, muchas compañías ofrecen tiempo libre pagado para los dependientes.

Del mismo modo, si un niño enfermo es enviado a casa de la guardería, estamos viendo a los clientes que ofrecen a los empleados tiempo libre para aquellos escenarios que están fuera del control de un padre “.

Empleadores que ofrecen cuidado infantil gratis

Hemos compilado una lista de las mejores ventajas de cuidado infantil que ofrecen las empresas.

Ans

• Licencia mejorada de maternidad y paternidad
• Cinco días de licencia para tratamiento con FIV
• Vía de desarrollo neurológico (con aviva): el personal y sus hijos (edades de 7 años) pueden diagnosticarse en dos semanas
• Primer día de escuela fuera
• Habitación de los padres
• Grupos de apoyo familiar

Aviva

Barclays

• Soporte de cuidado infantil eficiente en impuestos y políticas mejoradas de licencia parental

Casas Barratt

• Pagado de fertilidad asistida de hasta dos días por ciclo de tratamiento, independientemente del género
• Provisión de pago de los padres compartido mejorado a un máximo de 26 semanas + licencia parental por hasta 18 semanas para cada niño

BP

• NUNTERÍA DÍA DE ACUNS Y PREESTIR CERCA DE SU Centro Internacional de Negocios y Tecnología (ICBT) en Sunbury-on-Thames, ofreciendo un programa de tallo preescolar (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)

Etc.

• Hasta 20 créditos de atención de respaldo para cuidado infantil de última hora, atención para adultos y tutoría cada año
• Hasta 12 semanas de licencia familiar y médica pagada para cuidar a un familiar enfermo
• Reembolso de adopción/subrogación por tarifas y gastos relacionados
• Los nuevos padres tienen la opción de intercambiar hasta 14 semanas de tiempo de licencia parental para un beneficio en efectivo para apoyar su transición de regreso al trabajo

Primer directo

• Dos instalaciones de cuidado infantil en el sitio en colaboración (a través de Bright Horizons) en Staffordshire y Lanarkshire

Goldman Sachs

• Centros de cuidado infantil en el sitio para a tiempo completo, cuatro semanas al regresar al trabajo, más atención de emergencia de 20 días para niños nacidos o adoptados (de tres meses a 12 años)
• Habitaciones de madre y bebés y salas de tareas
• Servicios de asesoramiento y asesoramiento, recursos de los padres expectantes
• Programas de transición para padres que regresan de la licencia parental
• La adopción, la subrogación, la donación de huevos y los estipendios de recuperación de huevos también están disponibles
• Programa de acondicionamiento físico prenatal dedicado
• Instalaciones de la madre de ancianos, incluidas salas de lactancia en algunas oficinas
• Reembolso del costo de envío de leche materna para madres de ancianos que viajan durante la noche con fines comerciales
• Acceso prioritario a listas de espera de horizontes brillantes

Google

• Mínimo de 18 semanas de licencia pagada para todos los padres nuevos
• Mínimo 24 semanas para los padres de parto
• Trabajo flexible
• Salas de lactancia en el sitio
• Apoyo de respaldo de cuidado infantil

Hill Dickinson

• Cuidado de respaldo, tutoría virtual, cuidado de mascotas, entrenamiento de los padres

Inversiones de M&G

• Tiempo libre pagado para cualquier cita prenatal o relacionada con la adopción
• Hasta cinco días de licencia pagada al dar la bienvenida a un nuevo hijo de crianza/hermanos
• Licencia pagada para cada curso completo de tratamiento de fertilidad
• Dos semanas de licencia compasiva pagada por aborto espontáneo o muerte fetal para todos los empleados
• Vales electrónicos de cuidado infantil por sacrificio salarial (pero ahora cerrado a los nuevos participantes)

Tarjeta MasterCard

• Mínimo de 16 semanas de licencia pagada para cualquier padre nuevo (a través del nacimiento, la adopción o el niño adoptivo recién colocado)
• Asistencia financiera para la adopción, subrogación y/o fertilidad
• Fondo de asistencia para empleados
• Licencia de duelo
• Becas dependientes
• Asistencia de viaje
• Asesoramiento familiar a corto plazo

Meta

• El esquema de beneficios holísticos Life@ meta ofrece apoyo en salud, familia, construcción familiar, recursos de atención familiar, licencia familiar y tiempo libre pagado
• Se reembolsará una asignación anual con el personal capaz de elegir cómo la gasta. Las áreas incluyen asistencia educativa, cuidado de niños, ancianos o mascotas

Morgan Stanley

• Préstamos de depósito de guardería sin intereses por sacrificio salarial
• 25 días por cuidado de respaldo de emergencia dependiente por año: en una guardería o en el hogar
• Tarifas de inscripción renunciadas, descuentos y acceso prioritario a guarderías Bright Horizons, además de campamentos de vacaciones en las vacaciones escolares
• Tratamiento básico de fertilidad incluido en el plan de salud (actualización pagada disponible)
• Suscripción gratuita a Maven Virtual Clinic – Acceso en línea 24/7 a pediatras, ginecólogos, apoyo de planificación familiar, asesoramiento de los padres
• Espacio privado para expresar leche materna con acceso a una bomba de grado hospitalario
• Licencia co -padre: todos los nuevos padres a nivel mundial reciben al menos 16 semanas de licencia pagada
• 26 semanas de licencia de maternidad (nacimiento o adopción) con salario completo además de la política gubernamental del Reino Unido

Próximo

• Oficina central especialmente diseñada guardería de cuidado infantil

Procter y apuesta

• Tasas con descuento sobre cuidado infantil o acceso a agencias para encontrar cuidadores infantiles calificados y confiables

Transporte para Londres

• Préstamos de depósito de cuidado infantil sin intereses de hasta £ 1,500 para cada niño
• Soporte de pago de cuidado infantil eficiente en impuestos disponibles al regresar al trabajo

Vodafone

• Además de muchas políticas de licencia mejorada, Vodafone estableció una red de padres y cuidadores Ready en 2019, una iniciativa de base para proporcionar apoyo holístico, ofreciendo ayuda práctica, orientación de política y señalización de bienestar

Zúrich

Más allá de sus políticas de licencia mejorada y de apoyo para los cuidadores de apoyo que ofrece la aseguradora

• Licencia adicional para esos bebés prematuros
• Soporte de FIV
• Soporte de aborto espontáneo
• Duelo y apoyo compasivo