Microsoft acaba de anunciar una nueva ola de despidos en LinkedIn, mientras la red social se enfrenta a una caída en la demanda de sus servicios. Una petición al…
Microsoft acaba de anunciar una nueva ola de despidos en LinkedIn, mientras la red social se enfrenta a una caída en la demanda de sus servicios.
Demanda en declive
LinkedIn ha visto lento el crecimiento de sus ingresos año tras año durante ocho trimestres consecutivos. Creció sólo un 5% en el segundo trimestre, mientras que el aumento en el número de miembros se ha acelerado cada trimestre durante los últimos dos años, informó Microsoft en julio.
La empresa finalmente decidió tomar medidas. Los ejecutivos de LinkedIn Mohak Shroff y Tomer Cohen anunciaron la necesidad de ” evolucionar nuestros métodos de trabajo y prioridades para que podamos cumplir con éxito iniciativas clave », en una nota enviada a sus empleados. “Esto significa que debemos adaptar nuestras estructuras organizativas para mejorar la agilidad y la rendición de cuentas, establecer una propiedad inequívoca y mejorar la eficiencia y la transparencia reduciendo la estratificación”, continuaron.
Se eliminarán un total de 668 puestos en los equipos de ingeniería, productos, talento y finanzas de LinkedIn. A medida que menos personas buscan nuevos empleos y menos empresas contratan, LinkedIn enfrenta una caída en la demanda de sus servicios. En mayo, la red social dijo que planeaba cerrar su aplicación china y eliminar alrededor de 716 publicaciones.
¿Una reanudación de oleadas de despidos?
A principios de año, Microsoft, como muchos actores tecnológicos, anunció el despido de 10.000 personas. El incierto contexto económico y la situación post-Covid han afectado fuertemente al sector. Las empresas decidieron adoptar importantes medidas de reducción de costes, que a menudo implicaban recortes de empleo. En julio, la firma de Redmond advirtió de una nueva ola de despidos en sus filas. Los agradecimientos en LinkedIn se suman a estas dos campañas.
Este anuncio se produce cuando Qualcomm notificó al Departamento de Desarrollo del Empleo de California la eliminación de 1.258 puestos en el estado. Si pudiéramos creer que los gigantes tecnológicos se habían recuperado de un período de desaceleración económica, parece que cabe dudar. Queda por ver si otras empresas decidirán pronto recurrir a nuevas reducciones de plantilla, lo que indicaría una recuperación muy difícil del sector.
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