Línea creciente de subsidios de pasantía para estudiantes

Artículo de noticia | 12-03-2025 | 15:00

Más y más asignaciones de pasantías y acuerdos en los acuerdos colectivos

Los acuerdos en los acuerdos colectivos sobre subsidios de pasantías en realidad pueden promover asignaciones de pasantías. En 2024, se hicieron más y más acuerdos sobre esto. Por ejemplo, el acuerdo laboral colectivo más grande del sector de Horeca incluyó acuerdos sobre una asignación mínima de trenes el año pasado. En casi el 17% de los acuerdos colectivos, se han hecho acuerdos sobre una asignación de pasantías. Eso fue del 10% en 2023. Esto se refiere principalmente a los grandes acuerdos colectivos. Más del 48% de los trabajadores trabajan en los sectores para los cuales ya se han hecho acuerdos. Además, en 2024, casi el doble de a menudo (81 veces) que en 2023 (48 veces) una cantidad para las compensiones de pasantías mencionadas en los 607 Acuerdos colectivos investigados. Los montos varían entre € 150 y € 750 con € 400, al igual que en 2023, el más común. En 2024 se acordó en casi cuatro veces los acuerdos colectivos (39 en comparación con 11 en 2023) que las cantidades se equipararán con todos los estudiantes, independientemente del nivel de educación. El 42% de los estudiantes de MBO recibieron una asignación de pasantía en la fecha de referencia en marzo de 2024. Un año antes, esto fue del 40.5%. Se estima que el 75% recibe una asignación de pasantía en HBO. En el WO, ese es el 65% de los estudiantes que hicieron una pasantía obligatoria y el 91% para los estudiantes que hicieron una pasantía opcional. En las cifras de CBS, los nuevos acuerdos en los acuerdos colectivos de 2024 aún no se han incluido. Vemos una tendencia allí: se espera que esto conduzca a mayores asignaciones de pasantías reales, con las siguientes cifras de CBS. El número de acuerdos sobre una asignación de gastos ha aumentado ligeramente, pero sigue siendo muy bajo (8%). Una asignación de gastos es diferente de una asignación de pasantía y se trata de los costos en los que un estudiante tiene que incurrir para poder hacer una pasantía, como los costos de viaje y un VOG. Se ha acordado en el StagePact MBO que estos gastos deben ser reembolsados.

Subsidio de pasantía legalmente requerido investigado

En respuesta a una moción de la Cámara de Representantes, el Ministro Bruins tenía la forma de investigar cómo se puede anclar legalmente una asignación mínima de trenes. Según la investigación, no se pueden sacar conclusiones concluyentes. La investigación muestra, por ejemplo, que es difícil determinar si la posición financiera, la motivación y los resultados escolares de los pasantes mejoran a través de una asignación de pasantías. La introducción de una asignación de pasantías obligatoria también podría conducir a menos pasantías, especialmente en pequeñas empresas, personas y empresas autoempleadas en sectores donde ahora se están dando pocas asignaciones de pasantías. La introducción de una asignación de pasantías obligatoria en otros países europeos muestra diferentes imágenes en esta área. Donde en Alemania disminuyó el número de pasantías después de la introducción de una asignación mínima de tren, aumentó en Francia. Se han investigado varias maneras para realizar una asignación de pasantía adecuada. Las pasantías se encuentran bajo la legislación educativa porque son parte de la capacitación. Pero la legislación educativa está dirigida a instituciones educativas, mientras que la pasantía trata sobre el nivel de una asignación de pasantías. La legislación laboral no es obvia porque los alumnos no tienen un contrato de empleo, sino un acuerdo de pasantía. Esto también implica complicaciones para la supervisión y la aplicación por parte de la Inspección de la Educación y la Inspección Laboral Holandesa.

Acuerdos sobre pasantías en educación superior

En 2023, se hicieron acuerdos en el StagePact MBO con representantes de negocios, educación, estudiantes y gobierno que están comprometidos con buenas pasantías. Se ha acordado que cada estudiante debe recibir una compensación apropiada, que al menos consiste en una asignación de gastos. Además, los empleadores y los empleados hacen acuerdos en acuerdos colectivos sobre asignaciones de pasantías. Estos acuerdos deben ser los mismos para los estudiantes de MBO, HBO y WO. Me dirigo a estas partes sobre su responsabilidad.

En HBO y WO, muchas partes, como instituciones educativas y organizaciones juveniles, toman medidas para mejorar las pasantías. Por ejemplo, VH y VNO-NCW trabajan juntos para hacer acuerdos sobre esto y en el manifiesto para combatir la discriminación de pasantías ya establecidas para combatir la discriminación de pasantías. Los empleadores y los estudiantes también pueden usar contratos de pasantías de muestra de Mineral y organización estudiantil Jóvenes ISO y CNV.