Linda es despedida, poco después de la muerte de su padre: ‘Fui mala en mi propia piel, pero esto golpeó todo’

Hace unas semanas Linda Zwanenburg comparte en Linkedin la historia sobre la muerte de su padre y el despido que finalmente sigue. Esto le da a Zwanenburg miles de respuestas. “Recibí tantos mensajes de personas que habían experimentado algo similar, fue realmente impactante”.

La historia de Zwanenburg comienza cuando su padre repentinamente enferma gravemente. Cáncer. Murió después de una breve enfermedad de dos meses. ,,Se deterioró muy rápido, eso tuvo un gran impacto en mí. Ves a tu padre siendo devorado por el cáncer ante tus propios ojos. Todo lo que podía hacer era llorar y no podía hacer nada, y mucho menos trabajar”.

Desde el momento en que su padre empeora, Zwanenburg llama al trabajo para informar que está enferma. Durante ese tiempo, inesperadamente recibe una llamada telefónica de su supervisor preguntándole si no puede tomar sus días de vacaciones en su lugar. , Me sorprendió, era una propuesta tan ridícula, porque estaba realmente enfermo por el dolor y la preocupación. Afortunadamente, me atreví a decir que deberían dejarme en paz”.

Aún así, Zwanenburg comienza a sentirse culpable por su baja por enfermedad. Después de un mes, el lunes después de la cremación de su padre, regresa a la oficina. “Todos los días iba al trabajo llorando y regresaba llorando. fue muy pesado Pero todavía quería ir allí por unas horas, para mostrar mi cara”.

Su empleador pronto comenzó a presionar por la reintegración. Zwanenburg es enviada al médico de la empresa y al psicólogo de la empresa y sus horas deben aumentar. ,,Un día me di cuenta de que las cosas realmente no iban bien, entonces pisé los frenos yo mismo. Pero mi empleador insistió aún más. Me senté a llorar con el psicólogo de la empresa, quien casualmente decía: ‘Bueno, ¿otra hora la semana que viene?’”

Zwanenburg encuentra increíble que su empleador no le haya dado espacio para llorar. “Todos estos años he sido tan leal. Fui el primero en la mañana y uno de los últimos en salir. Y luego escuchas: ‘Sí, Linda, han pasado tres meses desde que falleció tu padre’”.

Al final, Zwanenburg logra ponerse a trabajar por completo. Pero luego tiene que reunirse con su gerente. Le dicen que su contrato será rescindido debido a una disfunción. “Tal vez también me sentía menos cómodo conmigo mismo y me había vuelto un poco gruñón y rígido, pero esto golpeó todo”.

Zwanenburg decide irse a casa inmediatamente después de la reunión. La relación laboral se ve gravemente trastornada tras este mensaje y ella decide contratar a un abogado. Por ejemplo, ella y su empleador acuerdan el despido de mutuo acuerdo. Entonces conserva el derecho a la prestación por desempleo y su jefe no tiene que invertir en un proyecto de mejora.

Zwanenburg encuentra un nuevo trabajo, pero luego le toca otro destino. Se descubre en ella un trastorno muscular. Debido a que trabajar ya no es físicamente posible, es completamente rechazada. “En realidad, nunca he sido capaz de sentarme en una silla de oficina por mucho tiempo sin tomar analgésicos, pero luego ya no funcionó”.

Zwanenburg se sentará en casa. Quiere seguir formando parte de la sociedad y decide iniciar su propio blog. ,,Creo que todavía soy demasiado joven para hacer algo más, así que comencé a escribir sobre todo tipo de preguntas en el campo de los recursos humanos”. Su blog es un éxito y Zwanenburg se queda con varios clientes. Sin embargo, resulta que el trabajo es difícil de compaginar con un trastorno muscular. Zwanenburg opta por centrarse en un solo tema: el despido.

Ahora dirige su empresa Linda’s Resources con un excompañero de clase y otros tres empleados y trabaja, tanto como su condición lo permite, como experta en despidos. ,,Claro que se mejor que nadie como se siente la gente que acaba de ser despedida y también conozco el lado del empresario. Quiero que los empleados se defiendan mejor, me gustaría ayudarlos con eso porque el despido puede ser un gran golpe psicológico. De repente, muchas cosas vienen a ti”.

Pocos empleados se atreven a hablar de su despido, dice Zwanenburg. ,,Muchos acuerdos de liquidación establecen que no se le permite hablar negativamente sobre un ex-empleador, eso también se indicó en el mío. Así que tengo que tener cuidado, por eso no menciono fechas ni nombres”.

Su iniciativa atrae a muchos empleados que buscan ayuda, pero tampoco pasa desapercibida para los empleadores. “Varios empleadores se me acercaron después de mi publicación en LinkedIn. Alguien dijo: ‘Tu publicación me ha sacudido, despedir gente realmente debería ser diferente'”.

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